委托企管顾问招募员工是否合法？
我想请问几个几个问题?烦请解答谢谢!!
第一:我应征一家化妆品专柜的公司，可是实际上招募员工的是另外一家企管顾问公司，请问这是否有违法律?
第二:这家企管顾问公司要我们签约，并交付保证金5000元，原因是要做满一年以上的任期否则没收保证金，请问 这样是否合乎法律?
第三:这样的话我就是这家企管顾问的员工，请问可否有退休金呢？是否会影响其他相关的权益？
A: 答：依您所述，您的工作应是“人力派遣”的工作类型。人力派遣的情形目前没有法律为详细规定，但并无违法。在这种工作中，您必须搞清楚您签约的对象及为您投保的公司是不是同一，清楚确认您的雇主为谁，以免劳资争议发生却找不到请求的对象。
另外，对于工作未满一年以上则没收5000元保证金的约定，只要对于该约款系双方同意签订则会产生效力；而退休金部分，只要您适用劳退新制，雇主也按时为您投保，因为劳退新制中雇主不同一，只要持续投保，年资可以并计，故就算您的雇主不同一，仍不会影响退休金中年资的计算(见劳退条例第24条)。
劳工年满六十岁，工作年资满十五年以上者，得请领月退休金。但工作年资未满十五年者，应请领一次退休金。
前项工作年资采计，以实际提缴退休金之年资为准。年资中断者，其前后提缴年资合并计算。
劳工不适用劳动基准法时，于有第一项规定情形者，始得请领。