职场生存处处是学问，为什么你的主管不再和你直接对接，而是让同事给你交代任务？千万不要大意了，往往有以下几种可能。

根据职场丛林法则，主管不直接找你，多半有问题。当然，面对这种情况也不要太敏感，如果他让同事联系你只是偶尔情况，就不用太在意，但如果你的各项任务都不再需要向你的上司报备，而是转由你的同事处理时，这就说明你被“降维”打击了。千万不要不当一回事。

上司不再主动和你对接，也许是因为发生某些事，让老板对你造成了误解，要不就是觉得你人品不可靠，或者觉得你实力不行，所以需要有人来监督你。

随着工龄的增长，你在公司中的待遇应该逐步提高，包括薪水、福利晋升机会等多个方面。但是如果你的上司开始对你疏远，减少和你的对接，让你将自己的工作情况、工作进展都报备给另一位同事的时候，说明他开始排斥你。

这其实就是对你职场地位的打击，给你增加了一道报备程式。

此时的你需要机警起来，主动和上司修复关系，而不是坐以待毙。

你的上司可能找到了比你更合适的助手，出于优化管理，减轻负担的需要，他认为你的工作没必要再和自己对接，所以将组织规划、决策安排等交代给心腹，直接由他代理完成各项事务。

有可能是你不会讨好巴结上司，没有赢得他的欢心，也不懂得送礼和谄媚，从而疏远你。

不过，如果遇到这种上司，还是谨慎考虑一下自己的工作吧。

总之，发现上司对你疏远时要保持冷静，如果是偶尔的情况就不要太敏感，也许只是工作需要，但是果发现自己频繁遭遇排斥，就一定要懂得及时修复关系，主动化解人际交往的冰块，人在在屋檐下，哪有不低头，放下清高，摆平心态，才能走得更长远。