想要获得更好的发展，不仅要专注自身，还要看到外部环境。 一个好的外部环境，能给你带来更多的机会、资源，让你更快速地成长。
在所有外部因素中，上级管理者尤为关键，有格局的上司，不仅能打造出有战斗力的团队，还能让下级得到发展机遇。
格局小的上司，不仅不能将团队管理好，手下的员工也很难得到发展，以至于员工在他手下工作的时间越长，越觉得希望渺茫。
遇到有下面4种特征的上司，一定要尽快辞职，因为他们就是所谓“格局小”的人，在他们手下工作完全是浪费时间！
为获得员工的信任，让他们给自己卖命，许多老板都会给员工“画饼”。
当你达到了他们的要求，他们又会找出各种理由，不兑现承诺。
平时营造出一种和员工很亲近的样子，一到关键时刻，就会想方设法给自己多争利益。 遇到这样的上司一定要提高警惕，不要轻信，感觉自己的公司没有发展，一定要尽早辞职，不要委屈自己。
大家在公司遇没遇到过“上屋抽梯”“过河拆桥”的上司。 用到你时嘘寒问暖、以利相诱，用不到你时，马上就是另一副面孔。
碰到这样的上司，一定尽早离去，除非你能保证，你对他们一直有利用价值。
为了控制员工思想，很多上司都会在开会、团建时对员工进行洗脑。
想方设法地让员工多为公司做“贡献”。
没有担当的上司会在分散任务的同时，想方设法规避自己的责任。
一旦工作出了差错，他们就会开始找替罪羊，把所有的成绩都归给自己，错误推给属下。
不仅影响团队内部的团结，还会挫伤下属工作的积极性。
遇到这样的上司，一定要尽早离职，在这样的公司打工，完全是在浪费生命。
遇到上面4种上司，一定要早谋高就，否则很难得到发展。