旷工
3.过去员工奖惩条例中明确规定,连续15天旷工
3.过去员工奖惩条例中明确规定,连续15天旷工,累计30天旷工者,可以开除,现在这条规定已被废止,改为按劳动法的规定执行,劳动法没有规定几天可以开除,只有严重违反用人单位规章制度者,可以解除合同,因此,应按企业规章制度执行 北京金标律师事务所是经司法局批准成立的一家综合性律师事务所,律所涵盖了民事诉讼、刑事辩护、公司法律顾问三大核心业务领域,精细划分了8个业务部门,致力于为客户提供高效率、全方位的法律服务,其中刑事辩护、公司法律顾问为律所主要特色服务,目前已代理多起在全国有重大影响力的刑事案件,服务大中型企事业单位上百家,承办的部分案例曾被多家媒体追踪报道,录入司法部优秀案例库。 旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资? 旷工属于严重违纪,员工如有严重违纪行为,企业可解除劳动合同。那么旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资? 1.法律没有规定旷工可以解除合同,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同
1.上下班考勤时间:根据实际岗位上下班时间有所不同
1迟到
1.上下班考勤时间:(根据实际岗位上下班时间有所不同) (1)迟到。迟到一小时以内,第一次扣款10元,第二次扣款20元,以此类推。迟到超过一小时,按请假半天计算; (2)未打卡
生产部员工小李于__月__日,旷工__天,据其考勤
生产部员工小李于__月__日,旷工__天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠