1.上下班考勤时间：（根据实际岗位上下班时间有所不同）
（1）迟到。迟到一小时以内，第一次扣款10元，第二次扣款20元，以此类推。迟到超过一小时，按请假半天计算；
（2）未打卡。经主管领导确认在岗，未打卡一次扣款10元，两次扣款20元，以此类推。无故未打卡按旷工半天计算；
（3）请假。按实际请假天数扣发当月工资。员工请假需要填写请假条或在考勤软件上请假，请假3天以内由部门经理审批，并转人事部备案；请假3—5天（含3天）需部门经理签字后，报部门主管领导审批后转人事部备案；请假超过5天（含5天）需总经理审批后，转人事部备案；
一年内连续事假超过25个工作日，或一年内累计事假超过50个工作日，视为自动解除劳动关系，不再为请事假人保留工作岗位；
（4）旷工。无故不能到岗上班者视为旷工，旷工以半天为基点，旷工一日，扣罚3日工资。旷工者按以下情况进行处理：
1、替打卡，经查明后替代双方当日均按旷工一天处理；
2、连续实际旷工2天以上者或一个月内累计旷工3天以上者（含3日），报总经理批准予以开除；
3、未到规定下班时间，提前超过60分钟离岗，以旷工半日处理；
4、伪造出勤记录者以旷工处理；
（5）脱岗。在工作时间内无故擅离工作岗位30分钟以上视为脱岗，月内出现三天脱岗原则上做自动离职处理。员工脱岗一次按“旷工半天”情况处理。
员工试用期为三个月，签订试用期劳动合同。在试用期期间严格遵守公司规章制度，无违纪行为，在期满后可由本人填写《转正申请表》，经领导逐级审批与考核后方可转正。特殊情况经领导审批同意后执行。