雇主
雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
自108年7月15日起，劳动部建置多国语言界面的“移工转换雇主专区”正式上线使用，双语界面让移工能自行查询转换雇主或工作申请案的办理情形，以及有意接续聘雇的新雇主相关资讯，减少争议使移工能便利转换新雇主。 由于劳团先前多次**批评劳动部就业服务站就业资讯不完整，导致部分移工被迫须缴交买工费、甚至是被骗，因此劳动部着手建置双语版转换雇主系统专区，提供更友善的转换资讯。 劳动部说明，依现行规定，移工遇有不可归责的事由，例如：被看护者往生或移民、雇主关厂、歇业或人身侵害等情事，为保障移工在台的工作权益，移工除了可以透过三方或双方合意转换到新雇主处工作外，也已建置移工转换雇主的资讯专区，使移工得以顺利转换至新雇主处工作，该系统上线迄今，整体协助移工成功转换雇主的比率已达9成以上
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
2016年12月26日，由中山日报报业集团联手中山市企业联合会、中山市企业家协会共同举办的“寻找中山好雇主”——交通集团特约之2016 中山首届**雇主、好雇主评选活动颁奖典礼在中山举行，简爱家居股份有限公司被评选为“中山好雇主”企业。 据悉，本次活动评委会由市总工会、人社局、经信局、市工商联、媒体记者以及专家学者等10位评委组成，评审标准依据广东省**雇主、好雇主评比参照标准——《广东省良好雇主责任指引》，从企业的稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关怀、社会责任五个方面进行打分、评价，通过实地抽查、第三方评价、审核公示、专家组终审等严格评审，结合市民投票的综合得分，评选出本次活动的 “**雇主”20名、“好雇主”40名。 简爱家居自成立以来就充满了活力，充满了生机，注重“以人为本，尊重个性”， 在尊重个性的同时，始终提倡“合作与交流”的团队合作精神
太平洋法律协会驻俄勒冈州律师 Ray D. Hacke，向俄勒冈州的医院和学校，提出五项诉讼，因员工寻求宗教豁免，不需接种州政府强制的新冠病毒疫苗，而遭受歧视。 Hacke 律师表示：“即使在疫情期间，1964 年联邦民权法案第七标题与及州政府相等法律，也要求雇主在情况许可下尽力宽待员工们的宗教信仰。我们起诉的雇主，本应可提供各种的宽待，让员工能如常继续工作，与此同时亦能限制新冠病毒的传播，但这些雇主却选择不迁就他们，且因他们对宗教信仰的虔诚而惩罚他们
2013年2月27日招聘软件公司Bullhorn近期展开的一项调查显示，越来越多的企业开始更加依赖于社交媒体来帮助他们招聘员工。Bullhorn的调查还显示，目前约有80%以上的雇主将更多的利用LinkedIn来从事招聘工作。 相关的文章内容如下： 招聘软件公司Bullhorn近期对北美地区的企业雇主和公司高管展开的一项调查显示，社交媒体已经被大量的雇主广泛地用来招聘人才
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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第 2 条 雇主与受雇者之约定优于本法者，从其约定。 本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。但第三十三条、第三十四条、第三十八条及第三十八条之一之规定，不在此限
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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喜讯：南京欣网荣膺“2020中国年度优选雇主” 1月15日，南京欣网通信科技股份有限公司在智联招聘2020中国年度**雇主颁奖盛典中，荣膺 “2020中国年度优选雇主”奖项！ “中国年度雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论等共同评选，是目前国内最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域评选活动之一。本届评选以“内生力量·重塑新生”为主题，考虑了疫情之下企业的人力资源发展情况，通过对雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等多方面指标对企业进行综合评价，旨在通过雇主品牌研究等相关工作造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任。 南京欣网通信科技股份有限公司是一家专业从事通信、信息和软硬件技术服务的高科技企业，公司于2006年8月在南京高新区注册成立，注册资本10050万元人民币
祝贺广州明朝评选为2014年度大街网非常雇主！ 2015年1月30日，由大街网主办的“2014非常雇主”颁奖盛典在北京国家会议中心盛大召开。在本年度的“非常雇主”评选活动中，广州明朝荣登2014 Top 100非常雇主年度榜单。 广州明朝一直致力于打造全面的雇主品牌形象，始终着眼于未来，不断关注人才成长，保持公司和人才竞争力的同步提升
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
港专一直非常重视与各行各业的雇主保持紧密的伙伴关系。多年来，有赖各界雇主的积极支持，与我们携手推动本地人才发展。在课堂以外，我们透过与雇主合作，安排学员参加不同类型的招聘活动、工作实习、实地参观、专题讲座、交流计划等，让学员扩阔视野、增强自信、提高就业竞争力
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高