太平洋法律协会驻俄勒冈州律师 Ray D. Hacke，向俄勒冈州的医院和学校，提出五项诉讼，因员工寻求宗教豁免，不需接种州政府强制的新冠病毒疫苗，而遭受歧视。
Hacke 律师表示：“即使在疫情期间，1964 年联邦民权法案第七标题与及州政府相等法律，也要求雇主在情况许可下尽力宽待员工们的宗教信仰。我们起诉的雇主，本应可提供各种的宽待，让员工能如常继续工作，与此同时亦能限制新冠病毒的传播，但这些雇主却选择不迁就他们，且因他们对宗教信仰的虔诚而惩罚他们。” 许多员工因遵守宗教信仰而顾虑接种新冠病毒疫苗，不单不获雇主迁就，并遭受解雇。
太平洋法律协会主席 Brad Dacus 表示：“疫情成为医疗保健、公立校区、及各类雇主一个顺理成章的借口，用以解雇那些有不能认同宗教信仰的员工。州政府和联邦政府的反就业歧视法案，是建基于刻意保障信仰人士，可坚守他们真诚的信仰，并能继续就业，无需在两者之间要作出选择。太平洋法律协会誓必致力，为因拒绝放弃其真诚的宗教信仰而被停职、甚至解雇，陷入经济困难的人士伸张正义。我们不仅在俄勒冈州，并在全国各地努力工作，以确保雇主不能任意非法地歧视员工。”
在未来数周内，将会有更多与宗教豁免有关的诉讼，包括 Kaiser Permanente，及俄勒冈保健与科技大学，它们公然违宪地宣称某些宗教信仰是不配得宗教豁免。