中国信托依公司策略发展方向，积极建构完善人力资本机制，规划各类职务及各级主管人才之职涯发展架构及培育蓝图，以提升人才养成，协助员工成长。为落实永续共好的愿景，积极发挥金融业促进环境、社会及经济治理的永续影响力，遵循联合国“责任银行原则”(PRB)，实践企业社会责任，具体落实联合国永续发展目标(SDGs)。在永续策略上，聚焦员工赋能为人才永续之主题，视人才为公司永续发展之关键资本。以数位人才培育Re-skilling Program，借由数位技能学习方案，积极协助员工培养数位时代下之职涯发展，储蓄公司数位量能。面对Covid-19疫情时，提供员工全方位的照顾，让员工健康且安心工作，让组织保有竞争力及人才永续发展。展望未来，中国信托持续坚守 “We are family” 的文化信念，打造幸福职场，让员工以中国信托为荣。