本公司于104年设置“企业社会责任委员会”

本公司于104年设置“企业社会责任委员会”，111年更名为“永续发展委员会”，由总经理暨执行长担任最高负责人，与财务部、管理部、工安企划部、资材处、员工福利委员会等多位不同领域的高阶主管，透过不定期的召开会议，统合各部门资源，推动各项永续发展作业，并订定中长期的永续发展计划。该委员会主要工作职掌如下：

1.设定本公司永续发展的目标及计划拟定。

2.每年初向董事会报告当年永续发展执行计划及前一年执行成果。

3.鉴别需关注之永续议题，拟定因应对策。

4.汇整利害关系人之意见，协助与利害关系人之对话。

5.编制永续报告书。

永续发展委员会于每年年初召开会议讨论后提出当年度执行计划，年度结束后则汇总执行成果，并每年至少一次向董事会报告永续发展执行成果及未来的工作计划。最近一次系于111年3月10日向董事会报告，董事则对本公司永续发展执行情形及未来策略提出建议与指导，关心执行进度，如有必要亦会督促经营团队进行调整。