员工

以做人做事的道德标准、心胸作为使用的根本，以工作中表现出的才能和潜力作为先决条件，德才并重。三立拥有完善的职业发展通道，通过完善的绩效评估体系和良性的竞争机制，让有能力、有责任心、善于合作、能群体奋斗的人凸显出来，为其聪明才智的发挥搭建平台。支持和尊重员工事业的发展，营造持续学习氛围，以需育才，实现员工与企业共同成长

严格" ——就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的亚泰作风。 "和谐" ——就是融洽适中、和合协调

新春问候启新篇，董事长走访慰问一线员工！ “瑞虎啸冬辞旧岁，玉兔沐春迎新年”。1月22日，农历新年正月初一，五芳斋董事长厉建平，集团公司副董事长朱自强，实业公司党委书记、副董事长魏荣明，总经理马建忠，集团公司总经理郭腾辉等公司高层领导，对五芳斋产业园、物流园、总部大厦，以及五县两区30多家门店，展开了走访慰问，对每一位节日期间坚守岗位的员工送上深切的关怀与新春的问候。 厉建平董事长一行每到一处，详细了解春节期间的货源供应情况，门店的客流销售情况，以及员工新冠康复后的身体恢复状况，并与员工亲切交谈、一一握手，对于员工全力以赴，春节奋战一线致以衷心感谢

在Bottega Veneta， 我们为能与坚持追求卓越品质的顶级尊贵品牌服务而感到自豪，我们也为能与高度自律的团队合作而感到兴奋。在这里，我们通过相互之间的学习，获得不断的成长与发展。人才发展是开云集团一项重要的管理项目，我们致力于促进人才内部流动

“关爱”——突出“关心人、理解人、尊重人、爱护人”的人本理念，通过建“家”、育“家”，为职工营造家的舒适、安心的环境， 从不同层面去倾听员工的心声，帮助员工解决实际困难，增强员工的归属感、荣誉感，提高职工幸福指数和发展能力。 “责任”——企业不仅要承担社会责任，更要与员工之间彼此尽职尽责， 恪守自己的岗位，明确肩负的使用。做到知责、明责、负责 、尽责，更好的履职担责

在人类社会精神与物质文明已经高度发展的今天，企业赢得市场竞争的重要决定因素，不是资金积累，不是市场占有率，不是产品的科技附加值，而是要有一支完全适合企业并能为企业忘我奉献的精英人才队伍。当今社会的竞争，就是人才的竞争。人才是企业宝贵的财富，是维系企业的纽带，是企业生生不息的源泉

【概要描述】 7月24日中午，集团公司在活动室二楼举行了本月员工生日会，来自财务管理部、营销管理部、设计管理部、东郡项目部、综合办公室等部门的寿星们欢聚一堂，共同参加了本次聚会。文化中心精心布置会场，准备了生日横幅以及甜美的生日蛋糕，后勤部为寿星们准备了丰盛的美味佳肴，大家一起吹蜡烛，共庆生日，分享甜蜜。整场生日会气氛温馨活泼，内容丰富多彩，一片欢声笑语

广而洁坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智。充满激情，努力奋斗，做有价值的事情。公司与所有人分享利益、分享价值、分享梦想，实现员工和企业的共同发展

2010年8月份，公司焊料生产车间员工陈海权爱子不幸得病，公司得知该消息后，立即发起捐款倡议，全体员工纷纷伸出援手，献出爱心捐款救治。为了让孩子得到进一步治疗，12月30日公司再次发起倡议，瀚源全体员工再次行动起来，短短一天，就筹得善款近2万元。为了让陈海权最**受到全体员工的这份爱心，孩子最快得到进一步治疗，12月31日下午，公司领导陈董事长亲身来到生产车间，代表全体员工将全部善款亲手交给陈海权，并送去了全体员工的祝福

格隆汇4月7日丨岩石股份(600696.SH)发布2022年员工持股计划(草案)，本次员工持股计划筹集资金总额上限为不超过人民币2800万元，员工参与持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工持股计划的总份数为不超过2800万份。 本次员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和业务发展具有重要作用和影响的公司员工。参加本次员工持股计划的员工总人数不超过27人(不含预留份额)，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定

金秋时节，秋风送爽，为庆祝华荣大家庭成员们的生日，让员工真切感受到大家庭的温暖，增强员工对公司的归属感，2022年9月23日，人资行政中心携手党群办举办了2022年第三季度员工生日会。现场为大家准备了丰盛的美食以及精美的礼品，全体寿星们齐聚一堂，共同庆生。 “祝你生日快乐，祝你生日快乐......”伴着声声祝福，季度员工生日会正式开始，祝愿我们的寿星年年岁岁有今朝，朝朝暮暮有欢喜！活动以第一个互动游戏——“踩报纸”开场，考验团队伙伴们的配合技巧和默契程度，大家金鸡独立于折叠小报纸上，环抱在一起，坚持到体力不支，瞬间将活动气氛推向高潮，最终获胜的队伍赢得了我们的惊喜奖品——“迟到抵用券”

阳光明媚，晴空万里，微风阵阵虽有些寒意，但驱散了多日的雾霾，带来了清新的空气。2015年12月30日下午，新葡萄京国际的130名员工来到国家奥林匹克体育中心参加由公司工会组织的迎新年冬季健步行活动。 健步走的员工们兴致高昂、阔步向前，欢快的笑语、携手的鼓励，畅快的汗水，一并挥洒在柳林间，成为冬日里一道流动的亮丽风景

2020年6月10 日，香港讯 - 科联旗下人力资源管理软件Platinum HRM获药明康德（WuiXi AppTec）委任为其HR数码转型伙伴，透过一套功能全面的电子化管理系统，支持其医药业务的急速发展。 药明康德成立于2000年，总部设于上海，致力为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务，其赋能平台亦承载着来自全球30多个国家高达3900间合作机构的研发项目。 近年员工规模快速扩张的药明康德经过一番严选后，最终选用Platinum的整合解决方案，助其优化内部资源管理、统一维护员工信息及搭建准确的组织架构

汇胜集团始终遵循“尊重人、培养人、成就人”的手机版理念，注重培育高素质专业手机版的同时，为员工创造更广阔的发展空间。 公司高度重视手机版的培养，坚信员工的成长就是企业的成长。通过学习、培训等多种手段，不断提高员工的专业能力和综合素质

正当不少企业推行在家工作的政策之际，化妆及护肤品牌欧莱雅(L’Oréal)却反其道而行，规定员工必须出示医生证明才能不回办公室上班。 CBS报道，欧莱雅的美国分部表示，全美1.2万名员工在疫情持续下，仍需按照计划回办公室工作，倘若员工存在健康风险，例如怀孕或患有哮喘、癌症、高血压、肥胖等，必须提供医生证明才能豁免上班。 公司在声明中表示，根据疾病管制与预防中心(CDC)指引，有健康风险或长期病患的人士感染新型冠状病毒后，可能引发严重并发症，因此管理层容许这类员工暂时在家工作，员工申请时需提交有效的医疗证明，但不需提供完整病历

陕西汽车控股集团有限公司（以下简称“陕汽控股”），总部位于陕西省西安市，是我国西北地区最大的制造企业，前身是始建于1968年的陕西汽车制造厂，现有员工2.8万人，资产总额563亿元，位居中国500强第276位，中国机械500强第20位。下辖陕西汽车集团有限责任公司、陕西汽车实业有限公司、陕汽集团商用车有限公司、金龙汽车（西安）有限公司等100余家参控股子公司。主要从事重型军用越野车、重型卡车、中轻型卡车、大中型客车、微型车等全系列商用车，冷藏车、清扫车、自卸车等专用车，重微型车桥、康明斯发动机等零部件的开发、生产、销售及汽车后市场服务

2021年5月30日，公司举行了首届迎六一员工亲子活动并取得圆满成功。本次活动展示了员工子女的才艺，增进了员工对公司的归属感，体现了公司对员工的关心、关爱与关怀之情。 在公司员工六一亲子活动现场，开场“丢手绢”游戏让彼此不认识的小朋友很快熟悉了起来，大家热情高涨，氛围热闹又风趣

在这次培训中员工积极发言把在工作中遇到的问题尤其是采购部在关于工作流程岗位职责绩效考核如何衡量各种考核指标指标的合理性和指标的精确性等等方面都进行深入的讨论并且博文老师的抛砖引玉下管理层和基层员工进行推心置腹地详谈解决工作中碰到的难题提高了企业的凝聚力增长知识.此次培训结合我公司实际对症下药做到了从实际出发针对性的提高了全体员工的素质。 我公司历来注重员工教育工作出台了各项政策鼓励员工学习 组织开展各种培训活动， 包括斥巨资聘请专家教授来公司开展内训和让员工利用周末参加外训为提高员工素质业务技能作出了不懈的努力，立足本职岗位，积极开拓创新，忠实履行职责，收到显著的效果。

我们欢迎有梦想、有热忱的您加入迪乐科技集团！ 迪乐科技集团重视员工发展，并建立了完整的基于培养，考核和激励的员工综合发展体系，充分调动全体员工的积极性和创造性，不断提高员工满意度。各个方面，营造了良好的学习、创新和员工积极参与的氛围，使公司成为名副其实的学习型企业。 多元化发展道路极大地鼓励了员工专注于本职岗位并不断提升专业能力，加强了高技能人才队伍建设，为公司的可持续发展提供源源不断的人才支持

唯才是用，为德重用;有德有才，破格重用;有德无才，培训任用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。 拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益;主要用待遇、事业和感情留人。 一分耕耘，一分收获

公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力

我们于7月20日知悉一名于大埔一厂工作的兼职员工确诊新型冠状病毒，最后上班日期为7月 18日。该员工于烘焙月饼产品原材料处理区工作，并没有进入生产区的权限。员工亦按指引 进厂时有量度体温及消毒双手，值班时一直有佩戴双重发网、口罩及手套

我们的承诺：安全第一，把每一名公司员工当成我们的兄弟姐妹，组建万邦科技和谐家园。 我们的HSE管理，目的是为员工创造一个安全的工作环境，这将是甲方和业主首选我们作为承包商和服务商的关键因素，优秀的6S管理，在日常生活中，在每一个员工心头，我们是最优秀的HSE管理团队。 我们的HSE政策： 1. 我们的首要目标是确保人身健康和生命不受伤害； 3. 保护环境，实现青山绿水是可持续发展的基石； 4. 追求创新发展和传统生产的和谐统一

进入夏季高温季节，气候日益炎热，骄阳似火，酷热难当，项目施工现场坚守在一线的工人不畏酷暑，为项目挥洒汗水。为做好防暑降温工作，保障生产一线员工的健康权益，推动改善员工生产生‘活条件，确保员工身体健康平安度夏。公司认真贯彻公司党委的指示精神，开展了“夏季送清凉”活动，在炎炎夏日给坚守岗位的职工带去丝丝凉意

为了提高员工的消防安全意识，增强其对突发安全事故的应变及处置能力，10月15日，郑州福瑞堂制药有限公司组织员工开展安全生产应急消防演练。 通过结合实际案例，为大家深入讲解了火灾基本常识、灭火基本知识、逃生基本知识，员工们纷纷表示，通过自己的实际操作和学习，不仅掌握了灭火器的使用方法，还增强了消防安全意识，提升了扑灭初期火灾的能力。 通过此次消防知识演讲，对广大员工进一步了解如何使用灭火器和如何辨别危险、如何采取必要的应急措施等基本操作，应急救援能力有了大大的提升，与此同时，为全面落实企业安全生产责任，为有序开展安全工作奠定了良好的基础

公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求，建立起科学有效的培训管理体系，并不断进行优化和完善。以对员工的“全生涯管理、全过程培养”为目的，在外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹的基础上，积极探索符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模式。在开展常规式课堂培训、户外拓展、轮岗训练、案例研讨、技能竞赛、读书交流等多种培训的基础上，坚持与时俱进，开拓创新，新开设“康美讲堂”、微信公众平台、E-learning学习系统平台等丰富多彩、因地制宜的学习形式，引导员工自动自发学习，随时随地学习，达到组织战略达成和员工个人成长的双赢

01 传承50年行业经验与服务理念，专注专业，致力于成为让客户信任与依赖的企业。 02 招贤纳士，引进先进的人才和技术；开拓思想，强化专业领域的学习深造，为客户提供更高效的解决方案。 03 我们关注员工的成长，提供资源和平台，促进员工能力和素质的提升，帮助员工实现人生价值，共同分享企业发展的成果，提升员工的幸福感与责任感

为弘扬企业文化建设，展示员工团结拼搏、开拓进取、奋发向上的精神风貌，提高员工身体素质，增强企业的凝聚力、战斗力和集体荣誉感，丰富员工的业余生活，公司于7月6日-23日在公司篮球场举办“联创电子第二届篮球赛”，公司总部、G+F触摸屏产品部、G+G触摸屏产品部、光学元件事业部、盖板产品部、联创鸿健共六支球队参赛。 在为期三周激烈的角逐中，参与赛事的队员们本着“友谊第一，比赛第二”的精神，尽情挥洒着汗水，将最好的水平展现给大家，每场比赛激烈且精彩，充分展示了公司员工团结进取，奋勇拼搏的精神，最后G+G触摸屏产品部和光学元件事业部的队员们一路过关斩将闯进了决赛。 7月23日，在锣鼓喧天中，决赛拉开了帷幕，活力四射的篮球宝贝带领着斗志昂扬的队员们出场，比赛中比分不断交替上升，局势一度呈胶着状态，中场休息时，篮球宝贝们则给大家表演了劲爆、热辣的啦啦操，把现场的气氛搅动得越发的热烈，前来观阵的员工纷纷自发组成了啦啦队为球员们加油助威

公司因业务发展需要，现招收熟练车工一批，要求：能够熟练操作各类机床或数控设备，有意者请速来公司面试！ 企业发展的人才策略： 第一，具备优秀的政治素质。有科学理论的基本素养，有正确的人生观、世界观和价值观，能够成为先进思想文化的传播者、科学技术的开拓者、“四有”员工的培育者、优秀精神产品的生产者。 第二，具备高尚的职业道德

卯门生喜气，兔岁报新春。2023年1月13日，公司在南京举办了2022年会，公司全体员工齐聚一堂，共迎新春。 年会现场，公司总经理发表讲话，感谢全体员工一直以来的团结拼搏、踏实奋进，并给全体员工送上了新春祝福