正当不少企业推行在家工作的政策之际，化妆及护肤品牌欧莱雅(L’Oréal)却反其道而行，规定员工必须出示医生证明才能不回办公室上班。
CBS报道，欧莱雅的美国分部表示，全美1.2万名员工在疫情持续下，仍需按照计划回办公室工作，倘若员工存在健康风险，例如怀孕或患有哮喘、癌症、高血压、肥胖等，必须提供医生证明才能豁免上班。
公司在声明中表示，根据疾病管制与预防中心(CDC)指引，有健康风险或长期病患的人士感染新型冠状病毒后，可能引发严重并发症，因此管理层容许这类员工暂时在家工作，员工申请时需提交有效的医疗证明，但不需提供完整病历。
相比之下，其他大公司例如脸书、谷歌、推特等早已明言，员工可以在家工作至年底，直至另行通知为止。因此欧莱雅虽然强调，做法是以员工的健康与安全为依归，但依然引起舆论批评，质疑公司不近人情。
此外，疫情期间强制员工上班的安排也引起法律争议。但律师雷拉(Helen Rella)认为，欧莱雅的要求并无不妥，根据《残疾人法案》，雇主有权向员工索取医疗证明，并自行修定雇用条款，包括要求员工在办公室工作。她补充说，雇主这项权利从未被质疑，员工忧虑受感染不构成旷工理由。
至于另一名律师奥斯沃德(R. Scott Oswald)则持不同意见。他认为欧莱雅要求员工提供医生证明虽然合法，但在疫情威胁下却不明智，当员工因为健康理由而要求在家工作，资方拒绝的话，无疑会打击团队士气，随时弄巧成拙。奥斯沃德又表示，欧莱雅在全美13个州设立办事处，而各州对安全工作场所的定义不同，很少办公室能有足够的空间，确保员工保持社交距离。他鼓励欧莱雅的员工据理力争，团结一致向雇主施压，让所有人在家工作。