根据国务院《劳动保障监察条例》第十五条第三项“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书”之规定，执法人员于2018年7月24日对当事人的劳动用工情况进行检查，并送达了《劳动保障监察调查询问通知书》，要求当事人在规定时间内（2018年7月26日前）提供劳动保障监察相关资料，当事人在规定时间内未向执法部门提供相关资料，此行为属于未按要求配合劳动保障监察的行为，违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定。
以上违法事实有《遵义市综合行政执法局劳动保障监察调查询问通知书》等证据材料佐证。
2018年8月30日，我局向当事人送达了（2018）遵综执01字第152号《遵义市综合行政执法局行政处罚告知书》，告知当事人作出行政处罚的事实、理由和证据，以及当事人享有的权利，当事人在规定期限未提出陈述、申辩或听证的要求。本机关认为：当事人未按要求配合劳动保障监察的行为，违反了国务院《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”之规定，鉴于我局送达(2018)遵综执01字第152号《遵义市综合行政执法局立案通知书》后，当事人主动补交了相关检查资料，配合劳动保障监察执法检查工作，符合《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条第四项规定“其他依法从轻或者减轻行政处罚的”从轻处罚情形，依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条第二项 “有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”之规定，决定给予当事人行政处罚：处罚款人民币贰仟圆整（¥2000.00）。