补偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

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明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案

[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“黎涛”负责编辑，主要解答一、合同到期自动续期是否合法? 合同到期自动续期是不合法的，合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。 (1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或......本文有492个文字，预计阅读时间2分钟。 一、合同到期自动续期是否合法? 合同到期自动续期是不合法的，合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金

在这个社会上大家谁也不知道自己下一秒会怎么样的，所以很多人会购买保险进行有个保障，国家推行的社保里面就包含了很多对大家生活上的一个保障，很多公司也是会帮助大家缴纳社保一定的比例的，那工伤保险个人和公司的缴纳比例是多少呢? 1、一类：装卸、运送、生产易燃易爆放射性物品及其冶炼、开采化工原料等，交纳比例为1.5%; 3、三类：建材、原木加工、仪表设备、机械设备制造、自来水生产、地质勘查等，交纳比例为1%; 4、四类：印刷业、粮食副食品加工、药业、一般机械加工、农林牧渔业等，交费比例为0.8%; 工伤保险缴纳的基数越高，社保赔偿越多。工伤保险缴费基数是按个人工资确定的，扣费比例是按单位行业确定的治疗费用实报实销，确定工伤等级后，按本人工资支付补偿金。 工伤保险缴费基数高有助于企业所缴纳的工伤保险费就会多，这样有助于工伤保险基金的正常使用

直播吧7月12日讯 《足球报》表明，谭凯元留洋大概率“告吹”的情况下，他若能回归，将是对广州队的有用弥补。一起，第一阶段未报名参赛的张修维，有期望回归球队。<\/p> 媒体人李璇此前泄漏，谭凯元留洋的有极大或许告吹<\/a>，由于塞尔维亚的伏伊伏丁那沙龙，不肯付出三十万元的青训补偿金，导致加盟受阻

本报郑州11月28日讯（记者 张利军）记者今天从河南省学生资助管理中心获悉，截至11月15日，河南共向省内高校和考往省外高校的河南籍学生发放2018年度国家助学贷款35.33亿元，资助家庭经济困难学生52.82万人。贷款发放量、资助家庭经济困难学生数量均居全国首位。 自2004年以来，河南累计发放国家助学贷款185.18亿元，资助学生297.58万人次

企业清算员工工资的处理是企业财产清偿完共益债务和破产费用后，清偿员工工资。企业清算需要具备的条件包括出现公司章程规定的解散事由，公司被依法吊销营业执照，股东会决议解散等。 企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资

答：扶贫小额信贷是专门为建档立卡贫困户获得发展资金而量身定制的扶贫贷款产品。主要是为符合贷款条件且有贷款意愿的贫困户提供5万元以下、3年以内、免担保免抵押、基准利率放贷（目前可参考LPR）、财政贴息、区级建立风险补偿金的信用贷款。 2、问：扶贫小额信贷的支持保障对象？ 答：扶贫小额信贷主要支持具备就业创业潜质、技能素质、一定还款能力和守信用的建档立卡贫困户(含已脱贫的贫困户)

地址 : 内蒙古包头市昆区黄河大街与林荫路交叉口帝景公寓902 原告武某2002年12月从内蒙古固阳县应征入伍于中国人民解放军**部队，2003年12月退伍后就职于被告包头市高新区某大型铝业公司，从事电解工岗位，2015年12月被告在无任何理由情况下强行让原告待岗，每月工资降至1143元 2018年2月24日被告又以旷工为由解除了与原告的劳动合同。为此武某先后向包头市高新区劳动争议仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从仲裁、一审到二审争议焦点之一