合同法
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
财政部台北国税局表示，近来接获民众电话询问捐赠财产予公益信托，是否需申报赠与税？ 该局说明，遗产及赠与税法第20条之1规定，因委托人提供财产成立、捐赠或加入符合同法第16条之1各款规定之公益信托，受益人得享有信托利益之权利，不计入赠与总额。而遗产及赠与税法第16条之1各款规定之公益信托如下： 一、受托人为信托业法所称之信托业。 二、各该公益信托除为其设立目的举办事业而必须支付之费用外，不以任何方式对特定或可得特定之人给予特殊利益
襄阳劳务外包公司襄阳正规劳务外包襄阳劳务外包讲述员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿? 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本文摘要：5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会到百里水墨画廊及燕塘镇有关企业积极开展“送法入工地，到企业”法治宣传教育活动，着力提升广大职工(农民工)依法**的能力。活动中，县总工会、县司法局、县律师协会法律服务志愿者大力向职工群众派发《劳动法》《劳动合同法》《安全性产生法》《社会保险法》《工伤保险条例》《**实用手册》等法律法规宣传资料300余份，主动为工地建设者详尽理解了法律援助的流程及内容，并针对劳动合同签定、工伤问题处置、劳动保护等法律法规问题展开了现场答案。 5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会到百里水墨画廊及燕塘镇有关企业积极开展“送法入工地，到企业”法治宣传教育活动，着力提升广大职工(农民工)依法**的能力
2004年2月，甲公司因业务需要，将原圆形合同专用章更换成方形合同专用章。但由于工作疏忽，当时未登记收回或销毁，由李某保管。两个月后，李某辞职
在民事诉讼中，口头协议属于合同中的一种表现形式，在法律上如果双方都认可这个口头协议那么就是有效的。若一方不承认，口头协议没证据怎么办?若主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。但法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供
同、给付租金。法庭上，合同是否有效成为争议焦点。1.外贸进出口公司能租赁给个人经营？ 外贸进出口公司可以租赁给个人经营
据了解，出台护士区域注册管理办法的背景，首先是进一步引导护理人才合理流动。充分发挥优质护理资源作用，鼓励二、三级医疗机构护士到基层医疗机构和社会医疗机构执业，提升基层医疗卫生机构在慢病照顾、疾病康复、居家护理等方面的护理服务能力，保障分级诊疗制度有效落实，满足人民群众日益增长的健康需求。 而另一方面，也是进一步深化上海市医疗卫生领域“放管服”改革，贯彻落实国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发〔2013〕40号）、国家卫生健康委《关于上海市加快健康服务业发展若干政策意见的函》（国卫办规划函〔2018〕425号）、《上海市人民政府关于推进本市健康服务业高质量发展加快建设一流医学中心城市的若干意见》（沪府发〔2018〕25号）等文件精神，进一步激发护士执业的积极性，优化医疗服务资源的合理配置
逆向派遣，也叫逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一派遣机构重新订立劳动合同，然后由该劳务派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 二、逆向派遣为何违法? 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。如果该工作岗位需要稳定性的员工，但用人单位为了躲避法律责任非要员工进行劳务派遣，即违反了法律
