强令

冤假错案给当事人以及整个家庭造成的损害已经无法弥补！ 通道侗族自治县人民法院于2003年9月4日作出（2003）通民二初字第03号民事调解书，已经发生法律效力。2013年3月7日通道侗族自治县人民法院审判委员会讨论决定，作出（2013）通民再字第1号民事裁定，由该院另行组成合议庭再审本案；2013年10月25日该院作出（2013）通民再字第1号民事判决。李成山、吴家胜均不服，分别向怀化市中级人民法院提出上诉

2019年7月10日，河南省栾川县人民法院对被告人常仁尧寻衅滋事一案进行公开宣判。以寻衅滋事罪判处被告人常仁尧有期徒刑一年六个月。 经审理查明，2018年7月的一天下午，被告人常仁尧驾车与同村的潘某某一起外出时，在栾川县栾川乡双堂村省道S328-19里程碑附近 遇见曾担任过其初二班主任的张某某骑电动车经过

坐落于美丽乡间的圣·崔尼安女子学院，是一所臭名昭著的学校。女校长卡米拉·弗里敦（鲁波特·埃沃雷特 Rupert Everett 饰）癫狂夸张，特立独行。有道是上梁不正下梁歪，连带着其手下的员工和学生也一个个粗暴无行、乖张无比

负责车间的安全管理工作，根据公司安全处要求，结合本车间实际情况，对车间的安全进行管理。 1、45岁以下，全日制大专及以上学历，安全类专业，具有1-2年安全管理工作经验； 2、对安全管理基础知识、安全标准化各板块内容有一定了解；能适应现场安全管理工作，有较好的沟通、协调能力，具有一.. 一、岗位责职： 1、厂部员工的安全教育及培训档案的建立与存档； 2、组织或者参与应急救援演练； 3、每天检查生产安全事故隐患； 4、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的.. 取得安全管理职业资格证书，在冶金企业从事生产安全管理工作3年以上。 岗位职责： 1、负责各类安全生产规章制度规程、安全措施的监督检查和管理工作

滥用公司证券职权罪怎么判？ 犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 上级部门强令登记机关及其工作人员实施本条所定行为的，对其直接负责的主管人员，依照上述的规定处罚。 所谓上级部门，其不仅包括上级工商行政管理机关，而且亦包括上级工 涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的； 2、导致10人以上严重中毒的； 3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者 滥用职权的情形列为四种：一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项;二是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理;三是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责;四是以权谋私、假公济 滥用职权罪和共同受贿罪两种刑期会相加

坐落于美丽乡间的圣·崔尼安女子学院，是一所臭名昭著的学校。女校长卡米拉·弗里敦（鲁波特·埃沃雷特 Rupert Everett 饰）癫狂夸张，特立独行。有道是上梁不正下梁歪，连带着其手下的员工和学生也一个个粗暴无行、乖张无比

为深刻汲取天津汇洋石油储运有限公司存在重大事故隐患的教训，市安全生产委员会办公室及时印发了安全生产警示函和承诺书，发送给2606家危险化学品企业，包含危险化学品生产企业、危险化学品经营企业、加油站、危险化学品经营（无储存）企业等，各区安全生产委员会办公室督促危险化学品生产、经营单位签署承诺书并备案，依警示函组织开展安全生产教育培训。 市安全生产委员会办公室在警示函中通报了天津汇洋石油储运有限公司存在的重大事故隐患情况，要求各危险化学品生产、经营单位以天津汇洋石油储运有限公司为警为鉴，牢固树立安全发展理念，严格落实企业安全生产主体责任，举一反三，深入开展隐患排查治理工作。 全市危险化学品生产、经营单位承诺将严格落实《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《天津市安全生产条例》和其他有关安全生产的法律、法规、规章及规范性文件要求，认真履行法定职责，建立落实安全生产责任制和安全生产规章制度，严格动火、受限空间等特殊作业安全管理，依法规范储存危险化学品，扎实开展安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，有效管控安全风险，切实消除事故隐患

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同

从业人员在安全生产方面的权利和义务有哪些？ 从业人员在安全生产方面，在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理，应当正确佩带和使用劳动防护用品，有依法获得社会保险的权利、了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利等。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括： 1、有依法获得社会保险的权利。 2、有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利

拆迁资讯 2019年8月22日 上午9:47 公司拆迁，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，离职的，能按照劳动合同法规定申请经济补偿吗? 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担