规章制度
近日，重庆市人力资源和社会保障局公布2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价结果通知（渝人社办〔2020〕189号），南桐公司6单位获评重庆市劳动保障守法诚信A级企业。 据了解，2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价工作，对全市10061户企业进行了劳动保障守法诚信等级评价，其中守法诚信的A级企业5146户，基本诚信的B级企业4809户，违法的C级企业106户。其中，南桐矿业公司、南桐水泥公司、青鹏水泥公司、华能石粉公司、建合石粉公司、安达橡胶制品公司获评A级
[摘要]近年来，随着全国文明城市创建的深入推进，西咸新区“创文”带来巨大改变：城市基础设施完善、城区环境面貌美化、市民文明素质提升......我们看得见、摸得着的是真真切切的舒适感和幸福感。 近年来，随着全国文明城市创建的深入推进，西咸新区“创文”带来巨大改变：城市基础设施完善、城区环境面貌美化、市民文明素质提升......我们看得见、摸得着的是真真切切的舒适感和幸福感。 为巩固城市“创文”成果，让“人人参与创建，人人享受文明”的观念更加深入人心，2020年8月26日至9月30日，西咸新区积极开展“西咸新区市民‘拍了拍’你”创文随手拍活动，让“文明城市”的金字招牌愈加鲜亮
中国航天科工集团有限公司以“服务国家战略、服务国防建设、服务国计民生”为企业定位，重点从事国有资产投资经营管理，军用、航天、民用产品研制生产服务，信息技术、网络平台开发与应用服务，建筑、金融、卫生、工程承包、国际化经营等业务的战略性、高科技、创新型中央骨干企业。 中国航天科工现位列《财富》世界500强第322位、中国企业500强第82位、中国500最具价值品牌第42位。企业总部位于北京，所属22家二级单位，控股9家上市公司，企事业单位近500户，分布中国内地30个省市自治区及境外地区
为了有效遏制生产安全事故的发生，为了创建良好的安全文明生产氛围，本着对全体员工的安全生产高度负责的态度，另结合公司当前安全生产工作实际，特制定2014年安全生产工作计划。 1、认真贯彻国家及行业相关的法律法规。对安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针； 2、加强对员工的安全教育与培训，努力提高员工自身的安全意识与操作技能； 3、建立建全各项安全生产规章制度与安全操作规程； 4、加强落实安全生产责任制度、安全生产责任追究制度、劳动纪律管理制度与安全生产奖罚制度； 5、加强落实安全生产检查力度、排查力度与整改力度； 6、加大安全生产宣传力度与安全生产经费的投入； 7、强化安全生产监督管理机制建设
新时期，合格党员的标准是讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。“四讲四有”作为当前党和国家事业发展对党员的新要求，是全体党员在新常态下思想、工作和生活的准则。 政治建设是我们在新时期中国社会主义建设的根本目标
员工拒收《解除劳动合同通知书》 公司应该如何处理？ 周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事
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今天是4月26日，是世界知识产权日，2013年世界知识产权日的主题是“创造力：下一代”。 设立世界知识产权日的目的在于：促进各界树立尊重知识、崇尚科学，保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。每年世界知识产权组织会确定一个主题，各成员国应围绕当年主题在世界知识产权日期间举办各种宣传活动，以达到设立世界知识产权日的目的
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同
社会科学处负责全校人文社会科学科研管理工作。其具体职能包括： 1、负责制定全校人文社会科学研究工作的发展规划、计划并组织实施。深入开展调研工作并就人文社会科学的研究和管理工作向学校领导提供有关信息或咨询报告
