第三十八条
8月3日，记者从郑州市交警支队了解到，郑州新增一批电子抓拍设备，将于8月10日正式投用。 近期，为配合全市交通违法集中整治提升工作，提高科技化管理水平，强化城区道路交通秩序的管理，郑州市公安局交通警察支队在郑州市市区新建了一批“货车闯禁行抓拍系统”，将在2020年8月10日正式投入使用。 据了解，此次新增的“货车闯禁行抓拍系统”共计10套，主要用于抓拍货车在城市快速路闯禁行行驶的违法行为，强化道路交通秩序的动态管理
一、审查行政院函请审议“公职人员选举罢免法部分条文修正草案”案。 二、审查行政院函请审议“政治献金法第二十五条及第二十六条条文修正草案”案。 三、审查行政院函请审议“总统副总统选举罢免法部分条文修正草案”案
《企业法人登记管理条例实施细则》第四十二条规定，企业法人迁移（跨原登记主管机关管辖地），应向原登记主管机关申请办理迁移手续；原登记主管机关根据新址所在地登记主管机关同意迁入的意见，收缴《企业法人营业执照》，撤销注册号，开出迁移证明，并将企业档案移交企业新址所在地登记主管机关。企业凭迁移证明和有关部门的批准文件，向新址所在地登记主管机关申请变更登记，领取《企业法人营业执照》。 根据《企业法人登记管理条例施行细则》第三十八条《企业法人登记管理条例》第十七条规定及《内资登记规范》的要求，非企业企业法人住所变更登记应提交以下材料： （一）法定代表人签署的《非企业企业法人变更登记申请书》； （二）《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件； （三）变更后住所的使用证明； （四）法律、行政法规和国务院决定规定变更住所（经营场所）必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
解除条件不能在劳动合同中约定。我国法律明确规定，解除劳动合同有三种类型：双方协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除，明确说明解除劳动关系的法定程序和条件。即便劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定解除条件而无法解除
不直接抚养孩子一方的父母对未成年子女享有法定的探望权，该权利的最直接法律来源为《婚姻法》第三十八条“离婚后，不直接抚养子女的父或者母，优探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利
澳门大阳城182ty行政许可决定书（国铁许准字〔2017〕第670号) 中国石油天然气股份有限公司（吉林石化分公司）： 我局2017年10月20日受理的你单位提出的铁路机车车辆（G17DK罐车，0404）维修(厂修)许可申请，经审查，符合《铁路机车车辆设计制造维修进口许可办法》（交通运输部令2013年第13号）规定的条件，依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条的规定，决定准予行政许可。具体内容如下： 准予你单位G17DK罐车维修许可，并向你单位颁发相应维修许可证。证书编号：TXLW0404-02090，有效期至2022年11月18日
第一条 为了加强非物质文化遗产保护、保存工作，继承和弘扬本省优秀传统文化，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内非物质文化遗产的保护、保存工作，适用本条例。 第三条 本条例所称非物质文化遗产，是指各族人民世代相传并视为其文化遗产组成部分的各种传统文化表现形式，以及与传统文化表现形式相关的实物和场所
杭州市富阳区文化和广电旅游体育局准予行政许可决定书（杭富文广旅体演团体许〔2023〕001号） 你于2023年02月02日提出的文艺表演团体变更(延续)审批的行政许可申请，本机关经初步审查，认为该申请事项符合《中华人民共和国行政许可法》第三十二条第一款第 （5） 项、《营业性演出管理条例》第八条和《营业性演出管理条例实施细则》第七条规定的申请条件和标准，自 2023年02月02日予以受理。 2023年02月02日，经本局对你提交的申请材料的审核，你的申请符合《营业性演出管理条例实施细则》第七条的规定。依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款、《营业性演出管理条例》第八条，准予你单位变更(延续)，并根据《中华人民共和国行政许可法》第四十四条的规定，在十日内颁发并送达《营业性演出许可证》
商标权可否授权？如何授权？有什么效力？ 商标的授权，是指将注册商标所指定使用商品或服务之全部或一部授权予他人使用，此时并不移转商标权，只授权他人使用自己已注册之商标（商标法第三十三条第一项）。此种授权，只要双方当事人意思表示一致即生效力。 商标之授权，最好向商标专责机关登记（商标法第三十三条第二项前段）
（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同