researcher

助理教授，兼任日本统计数理研究所及千叶大学外来研究员（guest researcher）。2006年毕业于北京大学地球物理学专业，获学士学位；2009年获中国地震局地球物理研究所硕士学位； 2013年3月获日本千叶大学博士学位（理学）。2013年4月至2017年7月先后在千叶大学和统计数理研究所任职博士后， 2017年8月加入南方科技大学

近日，权威学术评价机构科睿唯安（Clarivate Analytics）发布了2022年度全球“高被引科学家”（Highly Cited Researcher）名单，旨在表彰世界各地具有影响力的自然科学和社会科学学者。其中，我校宋马林教授入选交叉科学（Cross-Field）领域的高被引科学家，这也是他连续第三年入选该榜单。 据悉，今年的名单根据2011年1月至2021年12月的11年期间所发表的高被引论文数量遴选得出，共有来自全球69个国家和地区的6938名科学家入选，中国内地共有1169人次入选

【转知】日本姊妹校酪农学园大学海外招聘客座研究者2022 International Guest Researcher Program 日本姊妹校酪农学园大学海外招聘客座研究者2022 International Guest Researcher Program 一、参与计划资格及义务： (一)计划参加人员需为本校教授、副教授、助理教授及讲师。需已与酪农学园大学连络共同合作研究之教授或系所。 (二)英文能力或日文能力得在日本日常生活沟通

来自亚洲七个国家和地区，且在各自领域走在解决各类社会问题最前沿的青年齐聚首尔。他们发现、定义社会热点问题，并为解决问题而采取行动，对这一过程和结果进行整理后，最终进行普及，这就是所谓的“活动家研究员（Activist Researcher）”。 ○简单来说，“活动家研究员（Activist Researcher）”兼具活动家（Activist）和研究员（Researcher）双重身份

主讲人：张杨（中科院青岛生物能源与过程研究所，博士，研究员，环境资源化与水回用团队负责人；中科院"百人打算"获得者） 主讲人概况： 张杨，男，1980年生，山东聊城人，博士，现任中国科学院青岛生物能源与过程研究所研究员，环境资源化与水回用团队负责人，2015年入选中科院“百人打算”。2003年毕业于中国海洋大学，获环境工程学士学位，2005年获得瑞典查尔姆斯理工大学(Chalmers)应用环境技术硕士学位，先后在韩国光州科学技术院(GIST)、美国陶氏化学(DOW Chemical)开展膜技术方面的研发工作。2008年起在比利时鲁汶大学（KULeuven）Bart Van der Bruggen传授课题组从事膜技术分离机理与应用方面的研究，2011年获得博士学位

主讲人：张杨（中科院青岛生物能源与过程研究所，博士，研究员，环境资源化与水回用团队负责人；中科院"百人打算"获得者） 主讲人概况： 张杨，男，1980年生，山东聊城人，博士，现任中国科学院青岛生物能源与过程研究所研究员，环境资源化与水回用团队负责人，2015年入选中科院“百人打算”。2003年毕业于中国海洋大学，获环境工程学士学位，2005年获得瑞典查尔姆斯理工大学(Chalmers)应用环境技术硕士学位，先后在韩国光州科学技术院(GIST)、美国陶氏化学(DOW Chemical)开展膜技术方面的研发工作。2008年起在比利时鲁汶大学（KULeuven）Bart Van der Bruggen传授课题组从事膜技术分离机理与应用方面的研究，2011年获得博士学位

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1. 与客户及接口负责人进行充分沟通，了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息； 2. 确定长期发展的目标行业，做好行业研究，确定细分行业猎头的发展规划； 3. 根据客户职位的具体要求，进行职位分析，确定目标公司，目标人群； 4. 招聘、培训和管理下属顾问/Researcher，为客户提供高效的猎头招聘服务； 5. 按客户的要求，通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 6. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 7. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； 8. 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 9. 负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 10. 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 11. 管理团队并实现团队业绩目标。 1.优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力； 2. 良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 3. 较强的学习能力、优秀的执行力、较强的自我管理能力； 4. office办公软件操作熟练；

助理教授，兼任日本统计数理研究所及千叶大学外来研究员（guest researcher）。2006年毕业于北京大学地球物理学专业，获学士学位；2009年获中国地震局地球物理研究所硕士学位； 2013年3月获日本千叶大学博士学位（理学）。2013年4月至2017年7月先后在千叶大学和统计数理研究所任职博士后， 2017年8月加入南方科技大学

微软CEO“柔性领导”的3个做法， 不到 4 年公司市值增加千亿！ 传统领导者为控管员工绩效，往往施以高压手段，最终造成反效果；然而，有愈来愈多企业领导人扬弃这种做法，改采“激励、赋权”的柔性手腕，纳德拉正是典型代表。他透过3种方式，有效提振微软的团队士气。 从2014年出任微软（Microsoft）执行长以来，萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）在4年不到的时间里，为微软总市值增加2500亿美元（约新台币7兆5000亿元）