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美国心理学家Carol Dweck综合自己和其他学者的研究，发现我们对能力发展有两种截然不同的想法：拥有“固定心态”的人，认为能力取决于先天因素（如：基因、智商、家庭背景等），天赋异禀和条件优越的人就会聪明一辈子、成功一辈子。相反，拥有“成长心态”的人，认为能力取决于后天因素（如：练习时数、策略运用），只要多练习多动脑筋，人自然会愈变愈聪明，面对问题亦会显得游刃有余。 有趣的是，拥有“成长心态”的孩子，比拥有“固定心态”的孩子更用心做功课，更愿意尝试用不同策略去解决问题，所以在学业和生活上有更出众的成就

成长心态是一个简单且有力的早教理念，由全球知名的斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克(Carol Dweck)，基于心理学既有的研究成果和理论，并历经30年的跟踪调查研究发现并提出。这项研究彻底改变了老师和父母帮助孩子成长和提高学习能力的教育方式。德韦克教授认为人有两种基本的心态：成长心态和固定心态

微软CEO“柔性领导”的3个做法， 不到 4 年公司市值增加千亿！ 传统领导者为控管员工绩效，往往施以高压手段，最终造成反效果；然而，有愈来愈多企业领导人扬弃这种做法，改采“激励、赋权”的柔性手腕，纳德拉正是典型代表。他透过3种方式，有效提振微软的团队士气。 从2014年出任微软（Microsoft）执行长以来，萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）在4年不到的时间里，为微软总市值增加2500亿美元（约新台币7兆5000亿元）