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美国心理学家Carol Dweck综合自己和其他学者的研究，发现我们对能力发展有两种截然不同的想法：拥有“固定心态”的人，认为能力取决于先天因素（如：基因、智商、家庭背景等），天赋异禀和条件优越的人就会聪明一辈子、成功一辈子。相反，拥有“成长心态”的人，认为能力取决于后天因素（如：练习时数、策略运用），只要多练习多动脑筋，人自然会愈变愈聪明，面对问题亦会显得游刃有余。 有趣的是，拥有“成长心态”的孩子，比拥有“固定心态”的孩子更用心做功课，更愿意尝试用不同策略去解决问题，所以在学业和生活上有更出众的成就

微软CEO“柔性领导”的3个做法， 不到 4 年公司市值增加千亿！ 传统领导者为控管员工绩效，往往施以高压手段，最终造成反效果；然而，有愈来愈多企业领导人扬弃这种做法，改采“激励、赋权”的柔性手腕，纳德拉正是典型代表。他透过3种方式，有效提振微软的团队士气。 从2014年出任微软（Microsoft）执行长以来，萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）在4年不到的时间里，为微软总市值增加2500亿美元（约新台币7兆5000亿元）