劳资双方

今年第3季讨论基本工资　预期时薪、月薪双涨 #政策 #青年团体 #基本工资 #薪资经济日报 记者江睿智╱即时报导青年团体24日赴行政院**，诉求基本工资时薪和月薪一次涨至月薪29189元、时薪186元。劳动部表示，有关非典打工族的薪资权益，将研议适度的调整时薪，至于全时月薪制劳工的权益，劳动部也相当重视，会同样循现行基本工资审议机制，审慎研议。劳动部今年第3季召开基本工资审议委员，根据惯例，基本工资时薪和月薪都会往上调，调幅不会太低，但不会一次调到月薪29189元、时薪186元

劳动基准法有规定预告期间，劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 一、劳动基准法第15、16条有规定预告期间，那在劳动契约中还可以约定不同的预告期间吗？ 答： 劳动基准法已有预告期间的相关规定，但劳资双方仍可视业务需要约定不同的预告期间。 二、如果约定期间比法律规定长，会有效吗？如... （more...） 学校举办体育活动，学生受伤，学校、主办老师、导师有责任吗？ 学校与教师法律责任概说 如提问所述，在校园内因为举办体育活动而发生事故的时候，学校跟教师可能会需要负担法律责任。而各级学校，小至幼稚园、大至大学校园，其实都可能会遇到这个问题，且学校与教师视个案情况，仍可能会有法律责任

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

本文摘要：英国钢铁工人2月16日投票表示同意印度塔塔钢铁公司缩减工人养老金的方案，交换条件该公司确保在英国威尔士钢铁厂的投资与低收入岗位。这标志着劳资双方环绕解决问题旷日持久的争端达成协议，合力密码英国的钢铁业困局。塔塔钢铁公司旗下坐落于英国威尔士地区的塔尔伯特港钢铁厂，是英国仅次于的钢铁厂

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

据日本媒体报道，日本特许厅日前召开讨论企业员工职务发明专利权归属问题的专家会议，提出了《专利法》修正草案。其中调整了现行制度中专利权为“员工所有”的规定，让从申请之初即为“企业所有”成为可能。 鉴于存在着新法对企业方面有利的担忧，为了保证员工的发明积极性，草案将维持现行制度中员工向企业要求合理奖励的权利

今年55岁的罗家闽，原是江宁某化工公司（下称甲公司）的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元

于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

如题所示，因近日提出辞呈，接获主管告知公司要求于离职前休完补休，请问这是合法的吗？ 依照劳动基准法第43条规定，劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假。 又依照劳动基准法第32-1条第2项、劳动基准法施行细则第22-2条规定，契约终止未补休的时数，雇主应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资；如雇主未发给工资，主管机关得据以论处。 综合以上说明，劳工如有正当事由本来即得“依自己的意愿”请假，雇主不得强迫劳工违反自己意愿休假（属劳工权利）

本文摘要：据外电3月23日消息，诺兰约(Noranda Income Fund)周四称之为，不受大**影响，旗下坐落于加拿大魁北克省的冶炼厂目前保持50%-60%的运力。 该公司2月称之为，在劳资双方就退休金计划的协议破局后，该厂371名工会工人大**。 诺兰达于本月初宣告，不受大**影响，将延期发布2017年锌产量及销售预估