轮岗
京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。核心事业包括端口器件、智慧物联和智慧医工三大领域。 端口器件事业包括显示与传感器件、传感器及解决方案
针对“携程安排员工上三休二轮休上班”的传言，携程于日前正面回应。 3月12日消息，针对社交媒体“携程安排员工上三休二轮休上班”的传言，携程方面表示，确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行
《保安服务管理条例》于2010年1月1日实施以来，对规范保安服务市场秩序，促进保安事业的发展，服务于社会和促进经济发展，为公安机关有效加强对保安服务活动的监督管理发挥了十分重大的作用。 襄阳保安公司队伍是公安机关加强社会治安管理，维护社会治安和保障人民群众生命财产安全的重要辅助力量。作为保安服务公司的经营者，必须清醒地认识到加强保安队伍管理和提高服务质量的重要性和必要性
管理培训生项目是海口学校核心的人才选拔与培养项目，是海口学校管理者最重要的来源之一。该项目采用统一的选拔标准，在应届生中选拔对教育行业有热情、有理想，具备高发展潜力和成就动机的优秀人才，致力于为海口学校培养未来的核心管理人才。 管理培训生项目培养周期1年，培养期内，管培生由人力导师和业务导师共同培养，经历跨部门轮岗历练及各种成长学习机会，包括但不限于内外部培训、交流、导师指导等最终成长为优秀管理者
12月15日2021年度“中国典范雇主”举行线上颁奖仪式嘉士伯中国荣获“中国100典范雇主”及“人才吸引和保留典范”两项大奖。 “此次获得的两项大奖再次印证了我们已经取得的成果。人才吸引、发展、保留和多元与包容文化建设是一个长期、持续的进程今后我们会继续聆听员工的声音与全体员工携手打造一个更美好的嘉园!”嘉士伯中国总裁李志刚称
2019年物业管理管培生招聘计划正式启动！ 艾肯物业2019年物业管理管培生招聘计划 招聘岗位: 物业管理管培生培养方向：项目经理、项目主管、项目助理、大区经理、业务主管培养方式：项目参与、在岗辅导、阶段考核、轮岗锻炼岗位要求：1、良好的服务意识和沟通能力，熟悉办公软件，乐观务实，逻辑思维能力强，富领导力，善于学习，勇于创新挑战;2、有意发展全项或专项物业服务类业务的有志之士，如秩序维护，环境清洁，园林绿化，日常维修，客服，工程，消防，项目 1、良好的服务意识和沟通能力，熟悉办公软件，乐观务实，逻辑思维能力强，富领导力，善于学习，勇于创新挑战; 2、有意发展全项或专项物业服务类业务的有志之士，如秩序维护，环境清洁，园林绿化，日常维修，客服，工程，消防，项目人力、财务、行政等业务模块； 3、物业管理、酒店管理、环境工程、园艺园林、消防工程、行政管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 4、大专及以上学历，男女不限，热爱物业服务行业，应届毕业生优先考虑; 5、可配合出差；
对于科研型技术专家以借助组织外部优秀的人才资源为主；对于各类技能型人才和企业管理机构中的职能型人才以内部培育为主，通过轮岗、挂职煅炼等形式，使人尽其才、人适其岗。 建立科学、高效、流程化的人才招聘与选拨机制，通过搭建台阶式的成长通道，通过“使用一批、储备一批、培养一批”的培养模式，建立一支综合素质优秀、工作高效、富有创新能力的团队。 帮助我们的员工获取与所承担的岗位职责相匹配的技能，建立一套科学、有效、适合企业实际并具有可操作性的绩效考核体系为每一位员工设立工作目标并使之清楚业绩与回报的关系，对于员工的业绩和贡献给予充分的肯定和认可，建立激励约束机制
城投集团秉承“员工至尊，和谐共赢”的企业价值观，视员工为最宝贵的财富，关心员工的工作和生活，重视员工能力提升和素质培养，以“创建学习型组织”为宗旨，实施不同阶梯、不同专业类别的员工培养计划，造就了一支具有“凝聚力、执行力、竞争力”的员工队伍。集团现有员工2800余名，其中大专以上学历人员占员工总人数的30%，平均年龄为35岁。近几年来，通过持续优化集团管控体系、职责体系、绩效管理体系、员工培养体系以及员工关爱体系为重点的人力资源管理平台不仅提升了员工的能力素质，也大大提高了员工的薪酬福利，为集团的跨越式发展提供强有力的人力资源保障
管理培训生项目是海口学校核心的人才选拔与培养项目，是海口学校管理者最重要的来源之一。该项目采用统一的选拔标准，在应届生中选拔对教育行业有热情、有理想，具备高发展潜力和成就动机的优秀人才，致力于为海口学校培养未来的核心管理人才。 管理培训生项目培养周期1年，培养期内，管培生由人力导师和业务导师共同培养，经历跨部门轮岗历练及各种成长学习机会，包括但不限于内外部培训、交流、导师指导等最终成长为优秀管理者
为进一步拓宽干群沟通渠道，广泛听取职工群众的意见及建议，及时解决职工工作过程中的“急难愁盼”问题。12月30日，梧州制药开展2022年第四季度“领导班子接待日”活动，公司党委委员、副董事长、首席科学家黄宇声与职工开展面对面交流，认真倾听职工心声，深入了解职工需求。 接访现场，黄宇声与到访职工同桌而坐，围绕工作方向、项目对接、合理利用办公场所、岗位轮岗、疫情防控等5个方面进行了深入讨论并仔细记录职工的诉求，随后向来访职工解释了公司政策及相关安排，同时明确了具体要求及改进措施，要求职能部门做好协调及后续的跟进工作