轮岗

康达集团校园招聘计划，为优秀毕业生提供了广阔的职业发展平台，开启了职业生涯快速通道，和实现职业梦想的绝佳机会，集团将集中资源为学员定制培养计划，通过轮岗、培训等多种途径，帮助学员尽快成为部门核心骨干，让每一位同学在康达集团拥有一个美好的未来。 该计划旨在为集团未来创造新型专业技术人才储备提供专项支持，通过一年的定岗专项培养，帮助学员快速适应和掌握该领域所需的专业技术，使其快速成长为集团各级组织期望的专业技术骨干和各板块的管理者。 期望专业：环境工程、给排水科学与工程、工商管理、市场营销、计算机科学与技术、软件工程、电气工程及其自动化、应用化学、化学工程与工艺、人力资源管理、法律、财务

为切实做好盛夏高温季节户外防暑降温工作 ，保障一线员工的职业健康安全 ，8月4日上午 ，淮安市建筑科学研究院党总支 、工会联合组织开展“我为员工办实事”志愿服务活动 。公司党总支书记 、董事长兼总经理雍洪宝亲自带队 ，前往工地现场开展慰问活动 ，为高温天气坚守在一线的检验检测人员送上防暑降温物品 ，并向他们表达了亲切的问候 ，对他们不畏酷暑 、守岗敬业的精神给予了肯定 。雍董事长叮嘱一线员工在做好本职工作的同时 ，要增强安全和自我保护意识 ，尤其是高温天气要科学调配时间 ，注意轮岗休息 ，以**的精神状态投入工作

管理培训生项目是海口学校核心的人才选拔与培养项目，是海口学校管理者最重要的来源之一。该项目采用统一的选拔标准，在应届生中选拔对教育行业有热情、有理想，具备高发展潜力和成就动机的优秀人才，致力于为海口学校培养未来的核心管理人才。 管理培训生项目培养周期1年，培养期内，管培生由人力导师和业务导师共同培养，经历跨部门轮岗历练及各种成长学习机会，包括但不限于内外部培训、交流、导师指导等最终成长为优秀管理者

2018年12月28日，阿克苏顺丰速运有限公司与刀锋电竞官网阿克苏校区“校企合作”签约仪式暨“校企合作实训基地”授牌仪式隆重举行。标志着“校企合作”迈出实质性一步，这将为阿克苏顺丰速运有限公司更好的承接顺丰集团发展战略，支撑公司多元化业务发展，提供有力的人才保障和智力支持。 一直以来，阿克苏地区邮政管理局积极搭建校企合作平台，促成了阿克苏顺丰速运有限公司与刀锋电竞官网的合作，自2018年开始双方合作探索成立“顺丰订单班”，学校通过开设企业文化、公司制度、职业化塑造、工作流程、模拟实操等课程，将快递业务知识体系全方位地植入到日常教学中

天一控股是天一集团业务生态管理平台，确立了 “科创、精实、绿建、康为、悦享”的发展战略，构建投融资管理、地产开发、规划设计、工程建设、物业管理等于一体的全产业链。 倾心耕耘教育、医疗、科技、商贸、体育、文化等公共服务领域； 拥有建筑工程施工总承包特级资质、建筑工程和人防工程双甲设计资质，以及市政公用工程、钢结构工程等八项壹级资质； 获省部级优质工程奖1300 余项； 连续12年荣获国家工程建设最高奖项“鲁班奖”。 以“立靠天津，拓展全国，进军海外”为战略布局，设立华东、华西、华南区域事业部，业务范围覆盖全国

1、根据部门要求，熟悉工作流程，进行轮岗； 2、学习客户接待、事故外拓、定损索赔、车间技术等内容； 3、服从部门管理，做好学习、辅助性工作。 1、应届生，大专及以上学历，未毕业可签三方协议亦可； 2、汽车维修相关专业优先，对汽车品牌和汽车结构有一定的认识； 3、喜爱汽车，乐于学习，主动服务，具有较强抗压能力； 4、具有机动车驾驶证并能够独自驾驶。 其他岗位相关信息可投递简历后通过电话沟通、到店面试等形式获取

在为期一周的时间里，您可以参与针对医学的英文强化课程，急救证书培训和医疗孵化器参观，以及在芝加哥圣安通尼医院进行临床培训和轮岗。 芝加哥圣安东尼医院位于芝加哥西部，始建于1896年，是一所非营利性的社区教学医院。拥有以下科室： 实际轮岗科室会在报名之后再进行安排

成立于1938年的冷王，为各类运输系统提供温控解决方案，包括拖车、卡车、客运汽车、海运集装箱和铁路运输等。冷王始终致力于运输温控产品和技术的研发，经过80余年的发展和创新，在全球赢得了良好的口碑并树立了优质的品牌形象，成为全球最大的运输温控系统制造商之一。目前，冷王在全球6个国家拥有9个世界顶级工厂和4个尖端研发中心，超过800个代理商成员分布在全世界，为世界市场提供优质的产品和服务

五月，如火的季节，绽放着蓝天的美丽。此时的cba竞猜土木铁军工地上，正在掀起一股大干热潮。“在今后的工作中，我们会用一流的服务和干劲让甲方、业主放心，用饱满的热情、“愚公移山”的精神去完成工程建设，把梁场打造为一个整齐、整洁、美丽的智慧化工地，为南京人民建造出一个精品示范工程

为弘扬“五四”精神，加强青年干部人才队伍建设，5月4日下午，奖励办召开“五四”青年节座谈会。奖励办领导班子、党支部委员与近20名在职和借调青年干部交流座谈。 座谈会上，青年小组“励学社”成员分别就奖励办《青年工作要点》、《青年小组工作办法》、《读书会活动策划》和《讲座培训方案》做了报告14位青年同志结合各自工作经历谈理想、谈学习、谈认识，围绕奖励办建设和干部成长建言献策，提出了打造图书角、加强轮岗交流、调研学习等建议