适任

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

一、本公司内部稽核隶属于董事会，内部稽核主管之任免须经审计委员会同意及董事会通过。 二、本公司内部稽核单位配置专任内部稽核主管人员1名及职务代理人1名。 三、本公司内部稽核人员及职务代理人之资格均符合法定之适任条件，并持续进修专业知识及技能

旧劳动基准法曾将“试用期间”限制在四十天内，但考量劳动契约种类繁多，就不同性质的劳动内容，雇主需要确定劳工是否适任的试用期间长短也不同，所以现行法已经没有限制试用期间的长度。 因此，劳动契约有关试用期间的约定，属劳雇间契约自由的范畴，若约定符合一般情理(实务上多约定三个月)，并未违反公序良俗、诚信原则或强制规定，原则上都会生契约法上的效力，可以拘束当事人。 惟试用期满，雇主若未得劳工之同意，不得片面延长试用期间，意即须在转正式或不予续聘间做出决定

早报7月3日讯7月3日，中国远洋海运大学在青岛西海岸新区揭牌成立。这是中国远洋海运集团整合各地教育培训资源和资质，依托青岛远洋船员职业学院，组建的中国远洋海运集团党校 企业大学 研究院 青岛船院四位一体的新平台，打造企业高端人才培养、航运人才培育和航运科技创新的新高地。 中国远洋海运大学选址西海岸新区，占地712亩，校区按功能主要分为两个区域，其中教育培训区主要为航运类人才培养和船员适任培训服务，领导力培训区包括集团党校、国际海事培训中心、学术交流中心（研究院）和凯发网站开户官方网站的文化中心