人尽其才

德才兼备——以德为先，以德促才，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备的专业团队。 不拘一格——不断拓宽人才选拔渠道，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业的可持续发展增添后劲

2017年1月23日，公航旅集团党委委员、副总经理袁得豪同志一行对远大路业公司2016年度工作开展及领导班子履职情况进行考核。远大路业公司领导班子成员、副科以上干部及在兰职工参加了会议。 会上，远大公司董事长代表公司领导班子作了述职述廉报告，从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面总结了一年来的工作和党风廉政建设情况

葛兰素史克（GSK）是一家以“汇聚科学、技术与人才，合力超越，共克疾病”为使命的全球生物医药公司。 我们致力于在未来十年为25亿人的健康带来积极影响。我们对增长和跨越式绩效的新承诺，展现了我们对患者的远大抱负

‍‍人才理念‍‍ 人才是企业发展最根本的源动力，人才是企业最宝贵的资源。优秀的团队是我们最重要的资产，以人为本是我们成功的关键。鹏凯环境以优化人才队伍结构为主线，强力实施人才强企战略，做到“人尽其才，才尽其用，用当所值”

金泰源的长期目标在创立之初便已明确，那就是“缔造百年金泰源”。解读“百年金泰源”，其核心要旨在于保持企业乃至行业的可持续性发展，因此，金泰源一直遵循的经营原则便是要做一个服务的企业、一个负责任的企业，对企业自身、对员工、对顾客、对行业乃至整个社会提供更好的服务，承担应该承担的责任。正因为这样的经营理念，金泰源营造了良好的合作氛围与高效的管理机制

质量方针：高标准定位，深层次研发，产过硬产品； 文化内涵：先做人，后做事，做人要务实勤恳，做事要认真负责，诚信善良是做人的根本，爱岗敬业是做事的资本。 用人标准：品德高尚，认同公司文化，具备工作能力强，爱岗敬业，任人唯贤，人尽其才。 工作准则：有效地促进公司健康发展，更好的满足顾客的需求

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感

南方水泥全面实施“人才强企”战略，将人才视为公司发展最重要的资源。 南方水泥坚持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先” 的用人标准，建立、健全人才引进、培养、管理和开发机制，创造有利于人人成才、人尽其才的良好工作环境。 通过联合重组成长起来的南方水泥秉承中国建材“央企市营”的治理理念，建立、健全职业经理人制度

爱才：以人为本，以才为核，人才是企业发展的强劲动力，爱惜人才。 引才：健全、完善人才引进机制，引进德才兼备的人才，为我们的长足发展提供良好地、持续地人才供给。 育才：发掘可塑人才，培育优秀人才，以培育为主，建立忠诚度高、作风优良、技能过硬、品德高尚的人才队伍

爱才：以人为本，以才为核，人才是企业发展的强劲动力，爱惜人才。 引才：健全、完善人才引进机制，引进德才兼备的人才，为我们的长足发展提供良好地、持续地人才供给。 育才：发掘可塑人才，培育优质人才，以培育为主，建立忠诚度高、作风优良、技能过硬、品德高尚的人才队伍