竞聘

关注被派遣人才的职业发展。职业发展因子在主成分提取过程中所占比重最大，说明被派遣人才对自己的职业发展非常重视，他们对于自己的职业发展有较清晰地规划，但是企业在工作过程中缺少对被派遣人才职业发展的关注，突出表现在缺少相关培训和清晰地职业规划，引起了被派遣人才的强烈不满，降低了工作积极性，有的人才因为工作与自己的职业规划相悖而离职。 企业应在能力发挥、培训、职位竞聘、职级晋升或转正等人才关心的各个方面进行改进，使他们的职业发展规划清晰化，同时建立后备人才储备计划，全面提升被派遣人才对职业发展机会的满意度

学院各班级： 为了迎接2020级新生的到来以及帮助一年级学生尽快适应大学的学习和生活，建设良好的班集体，切实加强我院学生的日常管理和思想政治工作，根据《常州大学美术与设计学院学生班主任选拔、聘任以及管理办法（试行）》，现拟在全院范围内公开招聘8名学生班主任，相关事项如下： 纸质材料交送地址--辅导员办公室（艺术1号楼401） 电子版发送至1040135726@qq.com 3、资格审查及初选，确定复试名单； 4、面试环节，听取应聘者的竞聘报告（5分钟左右PPT汇报）竞聘报告应包含以下内容（自我介绍，学生工作经历，优势陈述，工作设想等）； 5、确定人选、公示招聘结果。

“用人所长”是我们的专长；“公正、公开、公平”是一贯的作风。“内部竞聘、社会引才”夯实“人尽其才；能者上、平者让”的机制；我们持续关注员工的成长，将员工职业规划与公司发展结合起来，制定相应的培训和晋升计划，为员工发展提供广阔的平台。 选拔人才时，我们坚持“能力为主、团队协作、品德优先”的用人标准

我校以“中国著名、世界先进”为目标，以“让学生有更好的发展，让员工有更好的生活”为宗旨，努力培养“就业有优势、创业有能力、升学有希望、终身学习有基础”的知识型、发展型技能人才。 营造三“乐”愿景：学生乐于学、教师乐于教、社会乐于用，这是学校提出的一个办学愿景。三个“乐于”互为影响、互为作用，是一个学校良性循环的发展链

为进一步解决教师夫妻两地分居问题，按照中共富裕县委办公室　富裕县人民政府办公室关于印发《解决教育系统教师两地分居问题实施方案》的通知(富办发〔2017〕27号)文件的规定，经县委县政府同意，决定面向县外选调在职在编教师20名。现将有关事项公告如下： 2.报名人员本人必须是县外中小学校编制内在岗教师; 3.年龄需在45周岁以下(1971年12月31日以后出生); 4.教龄满3年以上; 5.具备相应的教师资格和国家规定的合格学历; 6.近两年度考核均为称职(合格)以上等次。 (二)有下列情况之一者，不予选调： 1.因违法犯罪行为受到过刑事处理的; 2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的; 3.受到组织处理影响期未满或受到纪律处分尚未解除的; 4.服务期或试用期未满的; 5.法律、法规规定的因其它特殊情况不适宜参加选调的

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

本文摘要：（记者 秘晓芳）本月末的最后两天，国家乒羽中心将在鞍山开会2017年国家乒乓球队教练员竞聘会议，甄选从总教练到主教练以及教练在内共21个职位人选。昨天，乒羽中心发布了竞聘办法。 本次甄选除产生一名总教练之外，男女一队、二队主教练各一人，男女一队教练员各5人，男女二队教练员3人

宁蒗视窗网站（[URL]，以下简称本网站）严格按照《云南省人民政府办公厅关于迅速开展涉及个人隐私政府信息排查工作的通知》（云府办明电〔2017〕84号）文件要求，本网站认真组织开展了排查。对本网站自2012年12月22日以来发布的信息进行了认真筛查，及时删除了“宁蒗县试点学校竞聘考察人选公示公告”等一批涉及泄露个人隐私的信息；对宁蒗视窗文艺频道上发布的诗人、作家、画家等文艺界人士简介等经本人同意发布的涉及泄露个人隐私的信息进行认真核实。并将涉及泄露个人隐私信息审查列入全县政府信息公开工作制度，认真审核把关，坚决杜绝泄露个人隐私信息对外发布的问题发生