夜间工作
不是每个人工作时间都是朝九晚五。 如果你在医疗、航空或服务行业工作，你可能已经习惯了长时间、不定时甚至夜班工作。 但是如果你 怀孕了怎么办？ 孕妇可以上夜班吗？ 上夜班会影响褪黑激素水平，因为在夜间暴露在光线下，打乱了自然昼夜节律，而这种节律调节着怀孕激素和月经周期
现在随着科技的发达，吉林市亮化工程也逐渐走入人们的视野，变得越来越普遍。但亮化工程存在一些普遍的问题，下面吉林市亮化工程为大家介绍一下： 1.城市亮化工程总体规划落后。规划未对城市亮化工程设施进行规划和建设，致使城市亮化无序、失控
劳动部今（31）日公布111年劳工生活及就业状况调查统计结果，3大“惨缺”出炉，包括其他服务业、出版影音及资通讯业以及金融保险业要劳工加班又不给薪资或假期补偿比例最高，瓦解外界对金融业“捧金饭碗”可固定时间下班又有好福利的印象。 劳动部调查发现，111年劳工对整体工作感到满意的比率为73.4%，年增0.9个百分点，感到普通者占23.5%，感到不满意者占3%。 劳动部指出，整体工作感到满意者对各项工作环境满意比率，以“性别工作平等”98%最高，其次为 “同事间的相处与友谊”96%，“主管对员工的关切与照顾”95.6%居第三；整体工作感到不满意者对各项工作环境不满意比率，以“工资”73.6%居首，其次为“人事考核升迁制度”71.3%，“工作负荷量”64.1%居第三
一、依劳动检查法第6条规定，中央主管机关应参酌我国劳动条件现况、安全卫生条件、职业灾害严重率及伤害频率之情况，于年度开始前6个月公告并宣导劳动检查方针。 二、112年度劳动检查方针内容，包括优先受检事业单位选择原则、监督检查重点与检查及处理原则等事项，由直辖市、县(市)主管机关与各劳动检查机构，依循拟定年度劳动监督检查计划，并据以办理劳动检查、宣导及辅导相关业务。 三、112年度劳动检查方针增修重点如下： (一)因应联合国2030年永续发展目标，本署启动职业性癌症预防蓝图规划，针对运作“致癌”、“致突变性”或“生殖毒性”等化学品之事业单位实施相关专案监督检查，爰修正化学性因子职业卫生危害预防专案检查对象
1.使用前，仔细检查设备的性能，确保所有部件处于良好状态。 2.详细检查电源开关的开关.锯片弹性水平.保证锯片保护罩或安全隔板，确保光滑。如果你在夜间工作，你需要有足够的照明亮度
期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用
《Nutrition》刊登美国迈阿密大学 (University of Miami)的最近的一项实验里，参与研究的阿比盖尔·哈克姆教授在《营养学》杂志上写道：“食用葡萄与眼睛健康的确存在关联。”美国华盛顿州立大学先前研究显示，吃葡萄还有助保持体形。 葡萄之所以能护眼，主要是因为其含有的一种名叫“花青素”的物质
生活不规律也会引发白癜风么?白癜风的病因是很多人想知道的问题，对于白癜风这种疾病我们应该知道，当下是高发的季节，患者们需要做好工作，提升白癜风的治疗。白癜风是生活中比较常见的疾病，那么为什么会得白癜风疾病，生活不规律会不会导致白癜风?听听合肥华夏白癜风医院的介绍。 有一部分患者，由于职业原因，从事夜间工作或倒班工作，或者一些文秘工作者经常加班，还包括一些患者长期晚睡或睡眠不足时间短，都对白癜风病情有的影响，是不容忽视的
【劳动检查】员工怀孕10周流产，医师开立宜休养2个月证明，请问该如何给假？ 对于女性朋友而言，怀孕乃其一生当中永难忘怀大事；因此，除了孕妇本身对孕事会特别关注外，其配偶、父母、乃至其他亲朋好友等，亦会给予更多体贴与善意的对待。不仅如此，许多劳动相关法令也给与怀孕妇女更多礼遇，包括不得使妊娠或哺乳期间之妇女于夜间工作、须另给予哺乳时间以及女工在妊娠期间可改调整为更轻易之工作；而在产假的部分，对于已顺利分娩之女性员工，劳基法亦规定必须给与产假8周，以使员工获得充分的休息。 但万一怀孕过程不如人意，不慎流产的话，公司又该如何因应呢？
劳动基准法第八十四条之一有关劳雇双方对于工作时间、例假、休假 、女性夜间工作有另行约定时，应报请当地主管机关核备之规定，系强制 规定，如未经当地主管机关核备，该约定尚不得排除同法第三十条、第三 十二条、第三十六条、第三十七条及第四十九条规定之限制，除可发生公 法上不利于雇主之效果外，如发生民事争议，法院自应于具体个案，就工 作时间等事项另行约定而未经核备者，本于落实保护劳工权益之立法目的 ，依上开第三十条等规定予以调整，并依同法第二十四条、第三十九条规 定计付工资。 国家为保障劳工权益﹐加强劳雇关系﹐促进社会与经济发展﹐而制定 劳动基准法﹐规定劳工劳动条件之最低标准﹐并依同法第三条规定适用于 同条第一项各款所列之行业。事业单位依其事业性质以及劳动态样﹐固得 与劳工另订定劳动条件﹐但不得低于劳动基准法所定之最低标准