退保

随着生活水平的提高，人们手头也逐渐宽裕起来，俗话说“你不理财，财不理你”，于是越来越多的人通过各种方式进行理财，其中，以购买商业银行保险最为热门，被老百姓喻为**的理财方式。 商业银行保险，即银行代理销售保单是一种新兴的保险销售方式，这种方式首先兴起于法国，中国市场才刚刚起步。与传统的保险销售方式相比，它最大的特点是能够实现客户、银行和保险公司的“三赢”

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司

新华社北京3月23日电（记者谭谟晓）记者从银保监会获悉，银保监会近日向各人身保险公司发函，全面启动人身保险行业佣金制度调研工作。 据介绍，自1992年代理人模式引入内地保险市场以来，依赖于“人海战术”的个人代理渠道迅速成为人身险行业增长的主要动力。但随着保险公司营销员数量爆发式增长，现行佣金制度的弊端逐渐显现

【走向我们的小康生活】“家里生活好多了，我来退低保” “同志你好，我是来退低保的。” “老许呀，你是不是想好了，回去再考虑考虑吧！” “想好了，想好了，家里生活比起以前好多了，儿子有了工作，我想把这个低保退了，给更需要的人。” 7月13日下午，家住江苏宿迁市泗洪县城的许乃搞来到泗洪县大楼街道为民服务中心大厅里，向工作人员递交了一张《退出低保申请书》

1. 要符合什么条件才能请领国民年金的老年年金给付？要怎么申请？我以前参加过国保，但是后来因为再工作参加劳保， 所以国保就退保了，这样65岁时也可以申请国保的老年年金给付吗？ 只要是曾经参加过国民年金保险并且依规定缴纳保险费、有国保年资的人，不管年满65岁时是否仍然在参加国保中，都可以申请老年年金给付。 劳保局会在被保险人年满65岁的前一个月月底，主动寄发通知函及老年年金给付申请书，民众只要填妥申请书（申请书也可以至本局书表下载专区下载打印或到本局各地办事处柜台索取），并且在申请书上黏贴好要汇入给付的金融机构存簿封面(要有户名及账号)影本，直接寄到本局国民年金组(台北市中正区济南路二段42号)或送交到本局各地办事处收件就可以了。 个人如有自然人凭证或虚拟劳保凭证，可连结“劳工保险局e化服务系统-个人网络申报及查询作业”，点选“退休/国保老年年金申办”，即可线上申请

保险公司保的年金险是否是个人财产，需要具体来看： 1、从保险利益的角度看，年金险是以被保人为生存条件进行给付的，若年金险中给付的生存金、满期金是属于被保险人的。 2、从保险利益归属角度看，年金险带有分红的，红利收益是属于投保人的，若有附加账户的，账户价值是属于投保人的个人财产。若账户有年金给付的，若指定给了被保人，就属于被保人的个人财产

阳光财险延安中支积极开展“3.15”消费者权益保护教育宣传周活动，践行“共筑诚信消费环境，提振金融消费信心”活动要求，切实维护金融消费者合法权益，于2023年3月16日赴革命圣地延安枣园开展金融知识宣教活动，向革命老区的父老乡亲们普及金融保险知识，同时走访老红军开展慰问活动。 活动现场，宣传人员就如何预防金融诈骗、金融消费者八项权利、反洗钱等多方面知识进行了详细讲解，就保本高息、投资养老、电信网络诈骗等开展风险提示和教育宣传，并对群众提出的各种问题进行耐心解答。宣传小组成员还通过派发金融知识宣传折页等，贴心讲解群众所关切的金融热点，如何防范违法违规金融活动的侵害，远离欺诈、误导、非法集资等非法金融活动侵害，让人民群众切实感受到金融服务就在身边

本条目存在以下问题，请协助改善本条目或在讨论页针对议题发表看法。 此条目需要扩充。 (2009年11月29日) 请协助改善这篇条目，更进一步的信息可能会在讨论页或扩充请求中找到

按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算；参加保险未满5年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 按被保险人退保之当月起前3年之月投保薪资平均计算；参加保险未满3年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 （三）、其他现金给付（如生育给付、伤病给付、失能一次金、加发20个月职灾失能补偿一次金、遗属津贴、加发10个月职灾死亡补偿一次金、丧葬津贴）： 按被保险人发生保险事故之当月起前6个月之实际月投保薪资平均计算；其以日为给付单位者，以平均月投保薪资除以30计算

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间