迳

台湾儿童近视问题严重，越早近视，度数增加越快，变成高度近视（＞600度）机会变大，而高度近视易产生早年性白内障、青光眼、视网膜剥离、黄斑裂孔、黄斑出血及黄斑退化，可能导致失明。 近视成因各界尚深入研究中，除长时间近距离用眼，近年亦发现，缺乏户外活动为危险因子，而增加户外活动则可能具有保护效果，国民健康局呼吁每天户外活动超过2-3小时，可能减缓儿童近视的发生和恶化。为避免肥胖与缺乏运动，美国小儿科医学会建议2岁以下幼儿避免观看萤幕，而大于2岁之幼儿每日也不要超过1-2小时，国民健康局认为此建议或亦可减少近距离用眼，对儿童有多方面的好处！ 依据国民健康局98年对未满12岁儿童的日常生活行为方面之调查结果显示，3-11岁儿童在非假日平均每天有128分钟花在看萤幕的活动（包含打电脑含上网或打电动、看电视含录像带、VCD、DVD ），假日则增加至267分钟；每日平均看萤幕的时间，在非假日学龄前儿童（3-6岁）和学童（7-11岁）差异不大，但假日学童就比学龄前儿童多出许多（300分钟vs 216分钟）

杨梅国小办理“111学年度健康促进学校─口腔卫生议题创意海报制作比赛实施计划” 主旨： 有关本市杨梅国小办理“111 学年度健康促进学校─口腔卫生议题创意海报制作比赛实施计划”，详如说明，并请鼓励学生踊跃投件，请查照。 一、 依据本市 111 学年度健康促进学校-口腔卫生中心学校实施计划办理。 二、 本案办理目的系结合学生艺文专长，透过创意海报设计制作过程，增强学生对口腔卫生议题的认知，建立正确维护口腔卫生的观念

一、依据财团法人大学入学考试中心基金会大学入学考试中心109年12月31日考试字第1091200503号函办理。 二、财团法人大学入学考试中心基金会大学入学考试中心（以下简称大考中心）自106年10月接受教育部补助执行“大学选才与高中育才辅助系统”计划并开发ColleGo!平台提供各项资讯，旨揭计划将于109年12月31日届期，自110年1月1日起，移转由大学招生委员会联合会承接，并由该会委托台北医学大学执行。 四、有关系统或网站相关资讯问题，大考中心仍提供咨询服务至110年1月31日，可于办公时间迳洽（02）2366-1416转分机335张小姐

函转教育部修正“师铎奖评选及表扬活动实施要点”第3点、第4点、第8点一案，详如说明，请查照。说明：一、依据教育部112年1月17日台教师(三)字第1112605106B号函办理。二、本案电子档得于教育部主管法规查询系统（[URL]）下载

请符合资格且有意愿申请之同学，注意申请期限，迳向基金会提交送件。 （二）就读国内各公私立大专校院、高中职及国中之日间部学生，具有正式学籍，且未享公费者。 （三）25岁以下，不含夜间部、进修学士、推广教育在职专班、研究所学生

主旨：为了解本县各国民小学 112 学年度教师缺(超)额情形，请各校查填“教师缺（超）额预估调查表”(如附件)后核章，并于 112 年 1 月 19 日(星期四)前免备文纸本核章后迳送本府教育处幼儿教育科，请查照。 一、 111 学年度核定班级数之填写，请以本府正式公文核定之 111 学年度班级数为准， 112 学年度预估班级数请各校自行审慎评估。 二、 112 学年度预估国小教师员额数之计算方式如下： (一)112 学年度预估普通班班级数(含分校分班，不含办理混龄编班之普通班)x1.65 人=112 学年度预估普通班教师数(小数点后一律舍去，且不含编余缺及合理教师员额编制缺)

加拿大救生艇计划 ‧认可香港大学、大专院校、教育机构名单list 加拿大移民局早前再公布“救生艇计划”助香港人移民移居加拿大，提供申请永久居留（PR）的2条途迳，Stream A加拿大读书路迳，以及Stream B加拿大工作路迳，已由2021年6月1 日开始正式接受申请，截止申请日期为2026年8月31日。不少人对加拿大认可香港大专院校名单感到疑惑，究竟哪些香港大学、专上院校/教育机构是加拿大承认的？哪些可以申请开放工签（Open Work Permit OWP）？ 想移民加拿大，其实任何一条pathway（有关最近2条PR pathway，按此），都必须取得“ECA学历认证”（Educational Credential Assessment），确认有与加拿大的同等学历，加上不少人5年内毕业于香港大专院校，有资格可以申请开放工签OWP。一般香港传统大学毕业以外，固然等如加拿大认可教育机构，但香港有不少大专院校课程，令不少人疑问究竟是否加拿大认可的香港大专院校/教育机构

1749◎很多研讨会中的论文都注明不许引用，若迳予引用，是否会构成侵害著作权？ 研讨会上发表之论文，常见发表者认为其论文尚待研讨会中评论人及与会者之不同意见后，再做进一步修正，才会正式发表，故其多会在研讨会论文中注明“本论文仅供会中讨论，请勿引用”，即使如此，在著作权法而言，此论文仍是已完成并公开发表，且依著作权法第十条规定，自著作完成即受著作权法保护，对于任何人而言，自然可以依著作权法第五十二条加以引用，并属于合理使用而不构成侵害著作财产权，不因作者反对引用而有任何影响。 不过，从学术上言，一旦作者要求不得引用，表示其可能认为尚有待修正之处，或是其后另有更完整之论文正式发表，则违反其意见而迳予引用，会有二个风险。一是不尊重作者的想法，二是引用未完善之著作而漏失后来较完善之著作，对引用者并不利

1.基本工资调整后，劳保月投保薪资是否跟着调整？ 另有关劳保投保薪资调整申报作业，请迳洽劳工保险局02-23961266转3111。 2.部分雇主取消（变更）福利事项，例如原免费供餐福利，改成劳工必须部分付费购买，应如何处理？ A：劳动基准法并无雇主应提供免费膳食之规定，惟如事业单位约定（承诺）提供劳工免费膳食，系属福利性质，如果要变更提供内容，应该与劳工重行协商合致，尚不得以基本工资调升为由，迳要求改由劳工部分付费。 A：受雇者如发现事业单位给付之工资违反劳动基准法（基本工资）规定者，请您详载事业单位名称、地址及具体事证，迳向该事业单位所在地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉，请求处理，以**益