领导人员

12月3日，纺织集团在总部会议中心召开领导班子调整宣布会。市国资委党委副书记、纪委书记马坚泓，市国资委党委领导人员管理处副处长薛燕，集团领导及各部室负责人出席会议。集团党委书记、董事长席时平主持会议

首先通过系统化的介绍和比较，从整体上讲解了代码管理工具和系统的历史和发展。其次分别从小型团队、中大型团队、分布式大团队、基于微服务的团队及开源团队的角度总结了代码管理的核心技术及实践经验，其中包括不同类型的团队对代码管理工具和系统的选择，以及代码管理的流程、策略和技巧，还有一些代码管理工具和系统的难点、痛点等，包括如何选择分支策略、如何管理多产品线的代码、代码备份策略，以及如何在大型团队中将代码从Subversion迁移到Git等。《代码管理核心技术及实践》可帮助读者在现实中从团队的大小及代码管理模式是集中式还是分布式、开源还是闭源等各个角度去了解和思考代码管理的核心技术和实践经验，从而帮助团队建立起一套高效的代码管理系统、策略和流程

为贯彻落实中办、国办印发的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》），充分利用经济责任审计结果，发挥经济责任审计的监督作用，加强对党政及企事业领导干部的管理与监督，近日，乌海市委员会审计委员会第三次会议审议通过了《乌海市经济责任审计谈话制度》（修订版）。 此次修订后的《乌海市经济责任审计谈话制度》在2010年出台的谈话制度基础上，根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》第36条内容要求，规定了经济责任审计项目结束后，市委审计委员会办公室（市审计局）负责组织召开会议向被审计领导干部（离任审计的，还包括接任领导干部）及其所在单位领导班子成员等有关人员反馈审计结果和相关情况，市纪委监委、市委组织部等市经济责任审计工作联席会议成员单位派人参加，并根据干部管理监督需要，向被谈话领导干部提出意见、要求或希望，达到激励、教育和警示干部的目的。

4月13日，临矿集团党委副书记、总经理鲁守明到玻纤集团调研指导工作。鲁守明听取了玻纤集团一季度主要工作完成情况以及下一步工作打算的汇报，重点了解了废丝率等系统性降本措施、重点项目攻关开展情况，并深入现 3月5日，临矿集团党委书记、董事长张圣国到玻纤集团调研指导工作，财务总监王苏南、公司党委书记、董事长牛爱君、在家班子成员等陪同。张圣国先后到DCS控制室以及窑炉、拉丝、制品车间，查看了生产工艺流程和安 2月22日，山东能源集团首席规划师孙世海带领调研组到玻纤集团就新材料、新产业进行调研指导工作

《机关团体建设楼堂馆所管理条例》已经2017年8月18日国务院第182次常务会议通过，现予公布，自2017年12月1日起施行。 第一条 为了严格控制机关、团体建设楼堂馆所，厉行节约、反对浪费，制定本条例。 第二条 机关、团体建设楼堂馆所，适用本条例

根据《中华人民共和国审计法》第二十五条规定鹿邑县审计局成立审计组，于2019年9月2日至10月5日，对鹿邑县地方史志办公室原主任李鸿飞同志任职期间经济责任履行情况进行了审计，现将审计结果公告如下： 鹿邑县地方史志办公室1983年底成立，2010年机构改革设立鹿邑县地方史志办公室，属于县财政一级预算单位。行政编制7人，主任1名，副主任1名，股级领导职数4名；内设股室4个，分别为人秘室、年鉴工作室、编审室、方志馆四个科室。无二级机构

专业标准系专业人员的行为指南，更是专业人员职前培训、在职成长以及专业评鉴的重要依据，其重要性不言而喻。有鉴于我国课程与教学辅导人员尚未有一个具体明确的标准，本人与国家教育研究院筹备处合作，组成一个研究团队，业已于2010年6月建构完成中央及县市课程与教学辅导人才核心能力指标，以作为中央及县市课程与教学辅导人才培训研习课程规划、认证等之参考。本研究主要采用文献探讨、焦点团体座谈及模糊德怀术，发展出“课程与教学政策协作”、“课程与教学专业知能”、“课程领导”、“教学辅导”等四个向度、十个核心能力指标、54个检核重点

新技术威尼斯党委、各党总支、校内各单位： 2021年高考录取工作即将开始，为认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决杜绝“升学宴”“谢师宴”等不正之风，根据上级纪委有关规定，现提出如下要求： 一、请各单位高度重视，对2021年度有子女参加高考的干部职工进行认真摸底，并将干部职工名单报校纪委、监察办备案。 二、重申纪律要求，各中层单位放假前对所属高考考生家长进行不操办“升学宴”“谢师宴”提醒教育。 三、提高思想认识，各中层单位党组织要认真落实“一岗双责”， 切实把教育监督管理责任落实到位

6月9日，集团公司纪委组织6名新任职领导干部参加廉政考试及廉政谈话。集团公司党委委员、纪委书记、省监委驻集团公司监察专员陶世勇出席会议并讲话。 会上，宣布了6名新任职干部的任命文件，组织学习了《中国***纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，新任职干部作了表态发言，并签订了《廉洁从业承诺书》

日前，电控党委两项党建课题研究成果在2016年北京市国有企业党建研究会优秀课题评选活动中获奖，其中，《新形势下后备领导人员选拔与培养的模式研究》获得二等奖；《党委重视，载体丰富，实效突出，北京电控“两学一做”学习教育深入推进》获得三等奖。 《新形势下后备领导人员选拔与培养的模式研究》针对后备领导人员队伍建设面临的新形势、新要求，总结了工作实践中取得的成功经验。电控党委梳理了后备领导人员队伍建设的现状、问题和原因，采取分层分类的方法剖析了不同发展阶段企业现有领导班子队伍的实际情况，并广泛借鉴和研究其他优秀企业的经验做法，系统全面深入地对后备领导人员选拔和培养模式进行理论研究和实践探索，着重解决选拔与培养工作的针对性、实效性问题，建立了符合电子信息产业发展需要的后备领导人员队伍建设工作机制