争议
徐某于2011年3月8日进入厦门市鸿星尔克服饰有限公司（以下简称鸿星尔克公司）上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。劳动合同第五条约定：“（一）甲（鸿星尔克公司）、乙（徐某）双方在合同期内按当地政府的要求参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应在 徐某于2011年3月8日进入厦门市鸿星尔克服饰有限公司（以下简称鸿星尔克公司）上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止
随着CBA常规赛的继续进行，如今赛场已经来到了第22轮。截止目前，有些球队已经稳坐季后赛席位，而有些球队却还在为季后赛席位争得焦头烂额。 而就在昨天晚上，对于近期势头正盛的新疆队来说无疑是一个被黑暗笼罩的夜晚，在新疆对阵青岛的比赛中，开场仅1分07秒，就出现了让所有人都不想看到的一幕
就在近日，库尔图瓦的一番话引发了争议，皇马门将表示，如果赛季就此结束，而巴萨被授予冠军，那肯定是不公平的，因为西甲还有好多轮比赛，而且在两回合的直接较量中，皇马对巴萨的成绩是1胜1平。 值得一提的是，巴西球星里瓦尔多虽然曾效力巴萨，但他却认为，库尔图瓦的话还有有道理的，因为西甲的确还有很多轮比赛要踢，2分的差距是有可能逆转的。 里瓦尔多表示：“库尔图瓦的话在我看来并没有什么争议性，因为那是非常正常的评论
各区、县（市）经信局，滨海新区管委会经发局，各有关院校和工业设计基地∶ 为贯彻落实两会精神，做好"六稳"工作，落实"六保"任务，响应"双十双百"集群制造推进工作，聚焦主导产业强链补链固链，加速构建现代产业体系，发挥特色产业引领作用，推动绍兴从制造业大市向制造业强市迈进;同时，为实现创新驱动发展战略，鼓励工业设计创新，推动设计成果转化，发现和培养设计人才，促进我市工业设计水平提升，弘扬"工匠精神"，加快产业转型升级和经济高质量发展，将在中国绍兴"名士之乡"人才峰会期间，举办第七届绍兴工业设计国际邀请赛。承办单位：绍兴市工业设计协会、绍兴市工业设计基地 成立 2020 第七届绍兴工业设计国际邀请赛领导小组，下设办公室和执行秘书处。组委会办公室设在绍兴市经信局，统筹协调大赛相关工作；执行秘书处设在绍兴市工业设计基地，具体负责大赛组织实施工作
初入职场的你，长辈嘱咐你要有眼力见，要懂得取悦同事、讨好上司。于是，你总是抱着向前辈学习的心态，甚少表达自己的意见，无论是在正式或非正式场合，你总是点头称是，相信年轻人说少错少，还美其名曰：懂得察言观色，特别擅于聆听。这样就可以做好一个职场人了吧？别傻了！ 哪儿有那么容易
7月18日，教育部、国家语委发布2016年中国语言文字事业发展状况。“规、小目标”分别当选年度国内字、国内词，“定个小目标、洪荒之力、吃瓜群众……”当选年度十大网络用语。 “洪荒之力、葛优躺、吃瓜群众、蓝瘦香菇……”在7月18日，教育部、国家语委公布的《中国语言生活状况报告（2017）》（以下简称《绿皮书》）中，这些在我们日常生活中“曝光度”极高的词语当仁不让地获选年度十大网络用语
简介：Apple TV+预定气候变化题材诗选类剧集《外推》。 本剧来自《秘密特工》编剧Scott Z. Burns，他将担任编剧、导演和执行制片。 剧集会讲述私人且意料之外的故事，地球面临的变化是如.......详情 Apple TV+预定气候变化题材诗选类剧集《外推》
误区：个体户性质的企业不需要缴纳社保！ 内容摘要：近日遇到好几个财务人员和企业老板，问我是不是个体户性质的企业不需要缴纳社保费？其实这个说法是错误的，应该分情况来看待。 近日遇到好几个财务人员和企业老板，问我是不是个体户性质的企业不需要缴纳社保费？其实这个说法是错误的，应该分情况来看待。 情况一：若是你注册的个体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳
雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务
雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务
