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通用咨询国际人力资源咨询包括：人力资源战略、组织设计、岗位设计与工作分析、人力资源规划、人力资源审计、招聘体系、培训体系、胜任力模型、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才测评体系、人才梯队与培养计划。 通用咨询国际经过多年的各行业实践，总结出各个行业的**实践方案，并应用到行业咨询项目中去，为各行业客户带来了明显的经济效益。我们的特点是做人力资源的项目是由各个专业的顾问同时参与（不仅是人力资源顾问）这样在项目实施过程中会更贴近客户的实际，同时也帮助客户进行了各部门业务模块的提升

如今，消费者的健康意识不断增强，消费市场正在整体发生改变。作为布局OTC和FMCG双渠道的全球领先的跨国制药公司，面对消费升级，如何让每家门店都能贴近消费者需求，从而持续推动业绩增长，横亘在他们面前的有两大难题，一个是如何实现准确评估每家店内情况，二是如何对员工实现标准化执行考核。 传统门店审核方式费时费力，由于数据缺乏时效性与准确性，无法帮助该企业解决以上任一痛点，因此，从数字化转型出发，该跨国制药公司通过与Trax一同建立了一套标准化的数字服务流程，推动了在全国范围内的完美门店升级

鞍山最大的互联网工资-平台在这，你在哪？ 加入我们，让我们拥抱趋势，创新移动互联网每一天岗位职责;1、根据公司战略发展要求，加强公司品牌管理，制订相关制度，组织实施品牌管理制度，并进行监督与再调整；2、根据公司市场模式，规划市场部的建设，负责部门管理；3、根据公司市场营销需要，管理并拓展优质渠道及媒体，进行资源整合，为整体品牌建设提供服务；4、根据公司经营需要，全面负责营销工作，开展营销策划、销售活动的设计，组织与实施；5、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈。6、培训相关人员心态及日常管理-电话量访问量KPI考核等任职资格：1、本科学历及以上，新闻、广告、市场营销等相关专业，三年以上公关、媒体、4A或大型互联网公司工作经验。2、拥有较丰富的媒体资源，擅长与各类媒体打交道，对品牌建设及整合营销传播有一定认识

数字化驾驶舱是基于IOT HUB数字化平台的管理层决策支持系统，专门为企业管理者服务，通过数据可视化技术来帮助管理者全局掌控企业实时运营状况，更精准地做决策，促进业务发展。数字化驾驶舱把决策支持这个概念产品真正具体化，为企业管理层提供的“一站式”决策支持的管理信息中心系统，使企业管理系统进入一个新的领域。 数字化驾驶舱以目视化的形式，通过各种常见的图表（速度表、音量柱、预警雷达、雷达球）形象标示企业运行的关键指标（KPI），为不同层级的用户，展示不同的关键指标，使各层级直观的监测企业运营情况，异常预警和数据挖掘分析

此功能为高级版付费功能，欢迎前往价格页进行服务订购。 OKR 的全称为 Objectives and Key Results，即⽬标与关键成果法，是⼀种战略效率⼯具，能够帮助组织完整有效地思考、沟通、执⾏和迭代战略。 团队协作中的重要一环在于做好目标管理（OKR）

在保障员工福利待遇的基础上，用事业观与成就感来增强凝聚力与向心力。 实施KPI绩效考核，并不断推进绩效沟通与改进。 为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系： 公司结合员工的不同发展时期，有不同类型的培训

Gin是一位注册能源管理师 (Certified Energy Manager)， 拥有12年负责能源效率项目的经验， 特别是制造工厂和商业建筑相关的项目。 在为RESET工作之前，Gin曾在中国建筑公司担任电气工程师。他曾领导亚洲10个国家的300多家工厂、商业建筑和酒店作评估和改进工作

国产署去年首度标租国有地做太阳光电，反应良好，今年再接再厉，将分别在2月底、4月底释出两批共八宗标的进行标租，合计12.48公顷。 官员昨（10）日表示，行政院要求各部会地面型太阳光电必须达一定目标，国产署的KPI必须在2025年发电量达285MW（百万瓦），据目前执行情形预计，将可达标。国产署副署长李政宗表示，初步盘点国有地，预计今年将先陆续公告两批标的做太阳光电，并视标脱情形，滚动式盘点是否有其他合适土地

《经理人月刊》《数位时代》总编辑长。因为担任财经记者启发对组织行为的高度兴趣。先后曾任电脑家庭出版集团总经理、远见杂志群总经理

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业； 2、有3年以上相关工作经验，熟悉国家法律法规； 3、具有较强的执行力、沟通应变能力； 4、工作细致认真、谨慎细心、责任心强； 5、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件； 6、具备人力资源管理师证书； 1、制定招聘方案，实施招聘工作包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理，保证文本及执行过程合法。 3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理