在保障员工福利待遇的基础上，用事业观与成就感来增强凝聚力与向心力。

实施KPI绩效考核，并不断推进绩效沟通与改进。

为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系：

公司结合员工的不同发展时期，有不同类型的培训。培训从新员工入职前就开始进行，在入职培训考核合格后进入正常员工培训周期，贯穿到员工的整个职业发展生涯。在员工进入部门后，对行政管理、人力资源、生产、研发、销售、财务、采购等不同岗位的员工，引进国内外一流资源，提供有针对性的培训解决方案。公司还自主设计方案帮助员工提升开放创新、交互沟通、虚实融合等方面的能力，实现员工的“自驱动、自创新、自运转”。