8月1日，前IBM人力资源副总裁Alan Wild(阿兰·瓦尔德)在一起娱乐歧视诉讼案件中承认：“为了吸引千禧一代年轻人，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。”

这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告，其中至少2万人是40岁以上的员工。

包括本次案件的原告，他是一位在IBM供职24年之久的老员工，在59岁的时候被无情辞退。

“娱乐歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM裁员的做法。

左手裁员，右手招聘。IBM在积极招聘大数据、云计算等新兴技术方向的员工，他们更偏好千禧一代（1982-2000出生）的新员工，认为他们要远比婴儿潮一代更具创新能力，乐于接受技术。现在这个群体已经占到了一半。

娱乐貌似已成个人职业发展重要的分水岭，40岁之前是公司的“兄弟”、“家人”，翻过这个坎，却成了“包袱”。“中年危机论”搞得很多职场人士人心惶惶。

我这篇文章不打焦虑牌，以免弄得各位寝食难安。所谓的中年危机不是中国职场的专利，全世界经济发达地区都有，有些我们还早。

40岁，人生还未过半，无需过度担忧所谓的中年危机。通过自我调整，完全可以重新开始。