任职

4.资方既设有统一编号营利未能替劳工保劳保是否可举发资方会受裁罚吗? A: (一)所谓的事业单位是指适用劳基法第三条规定之各业雇用劳工从事工作之机构，而你未说明你的母亲究竟是任职何种行业之公司(亦即是任职于个人或团体或公司行号)，故无法依照行业标准分类判断你母亲任职的单位是否符合劳基法所称之事业单位。倘若你的母亲任职之单位是属劳基法所称之事业单位所称之事业单位者，而且该事业单位人数超过5人，雇主就需为你母亲投保劳保，不因雇主未替她投保劳保而影响她劳基法上的权利，但为避免纠纷，还是应由雇主投保劳保为妥。因此管于以下问题，皆以你母亲任职的事业单位符合劳基法第三条规定之行业为前提

毛轶文律师主要执业领域是企业事务业务、兼并及收购、证券及资本市场。主要参与如企业的常年或专项法律顾问项目，为客户的日常经营、投资并购等提供专项法律服务，在项目方案规划、合法合规性审查、资本市场业务等方面均具有较为丰富的实务操作经验。 毛轶文律师在加入上海汉商律师事务所前，曾在多家知名律师事务所、跨国企业及跨境电子商务企业等任职，并曾参与多家上市公司常年法律项目、重大资产重组、债券类项目及新三板挂牌项目等资本市场项目

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诸 源，男，汉族，1975年2月出生，浙江绍兴人，1997年10月加入中国***，1998年8月参加工作，大学学历，公共管理硕士。现任绍兴市市场监督管理局特种设备安全监察处处长，拟任绍兴市级部门副局级领导职务。 经市委研究，决定将拟提拔任职的诸源同志予以公示，征求广大干部、群众的意见

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的�研究对象是资金的运动。 目前的会计职业，低层次人才供过于〓求，高层次人才供不应求，需求�缺口大

中国vs泰国孙建军，男，汉族，编审，1960年10月13日出生，1983年6月毕业于吉林师范大学历史系，先后任职吉林省行政学院讲师、吉林省委党员之友杂志社编辑、长春市委宣传部党教处干事、吉林人民出版社学术编辑室主任、吉林音像电子出版社社长兼北方卡通漫画有限公司总经理，现任吉林文史出版社社长。 中国vs泰国兼任中国出版促进会理事、中国古籍出版工作委员会理事、吉林省全民阅读学会副会长、吉林省文化产业学会理事等。 1985年5月进入吉林文史出版社，先后做过会计、主管会计，1992年任财务科长，2007年任社长助理，2010年任副社长至今

近日，省属企业市场化选聘的5名职业经理人已到岗工作，省属企业市场化选聘试点工作取得阶段性成果。 省属企业自2020年3月开展市场化选聘职业经理人试点工作以来，省委组织部会同省国资委和各试点企业经过5个月的组织推动，完成了公告发布、组织报名、初步筛选、履历评价、人才测评、面试、考察、组织函商等工作，制定了配套的试用期、激励薪酬、任期考核等管理制度。目前，5名职业经理人已到岗履职，他们平均年龄为45岁，其中博士3人，硕士2人；聘任为企业中层正职的3人，企业中层副职的2人