薪酬

猎聘质量主管（1名） 某汽车公司，猎聘质量主管1名。具体如下： 1、制定及审核各项检验标准，工序检验指导书等文件。 2、负责工厂内可疑品的判定，及时与采购、物流、生产部门进行沟通，监控内部返工按要求执行

为进一步推动企业改革发展，提升企业经济效益和管理水平，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，结合企业生产经营实际，现面向社会开展市场化选聘职业经理人工作。有关事项公告如下。 1.具有良好的政治素质

1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 10、完成总裁临时下达的任务。 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验； 3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； 4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力； 7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强； 9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。

我们视人才为企业发展之本，永远给人才提供展现自我的广阔舞台，关注每一位员工的现在、发展和未来。除了通过各种卓有成效的方式努力挖掘内部员工的潜力外，同时向外部有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，努力实现“走进陕鼓，就是走进生活、走进家园、走进文明、走向未来”的美好追求。 建立了以中高级管理人员带头，业务骨干组成的管理人才队伍；以技术专家带头，中高级人员为主的技术人才队伍；以高级技师带头，高、精、尖技能工人组成的技能人才队伍

各位同学： 为进一步强化勤工助学育人效能，便于我校学生高效快捷的参与，2017-2018学年首义校区本科生勤工助学的岗位申报与招聘工作采用线上、线下相结合的方式展开，线上搭建勤工助学管理平台自行申报，线下打造岗位招聘供需见面会双选聘用。现将有关事宜通知如下： 【时间】09月22日—09月25日（同步审核） （四）学生向所在学院申请上岗资格；获取资格后，线上申报岗位。 （一）学生本人通过勤工助学管理系统向所在学院提出上岗资格申请，学院勤工助学资格审核员根据学生在校学习生活的实际表现情况确定是否给予上岗资格

中山大学是中国最早开展环境学科教学和科研的机构之一，经过40余年的快速发展，形成了在国内环境学科领域的整体优势地位，成为国际环境科学与工程领域具有一定影响的教学与科研机构。学院师资力量雄厚，现有教职员工共138人，其中教授30名、副教授33名、讲师4名。2019年，中山大学环境/生态学科进入基本科学指标数据库(ESI)前0.3%，国内高校中排名第八

临沂东城建设投资集团有限公司，是经河东区人民政府批准，临沂国际生态城集团、河东区财政局联合出资组建的现代化国有企业，于2015年11月在临沂市河东区创立，注册资本5亿元人民币。现有全资子公司、控股合资公司15家。主要负责河东产业园区和城市基础设施的投资、开发、招商、运营及管理；负责政府授权范围内国有资产、国有资本的投融资运营及管理；同时开展土地开发、物业管理、仓储租赁、信息咨询、人才劳务服务等业务

给员工提供一个更好的工作环境和更加人性化的管理，可以让员工更好的为公司工作，上海同房姿势108种公司同房姿势108种给大家分享影响员工满意度的因素有什么? 首先第一点很重要的就是待遇制度，每个工作的人都需要养家糊口，所以每个人都关心自己的待遇问题，公司能否给员工满意的待遇是直接关系到员工对公司是否满意的主要因素之一。待遇包括薪酬以及奖金还有医社保等等，如果公司能够给员工最合理的待遇，那么就会激发员工的上进行，为公司创造更多的效益。除了待遇之外，影响员工工作满意度的还有公司的环境问题，每个人都希望在一个足够舒适的环境当中工作，这样才能发挥出最大的潜能，如果一个公司在某些方面让员工感觉到不舒服，自然是会引起大家的不满

“应届毕业生找工作，首先关注的是成长与发展，其次才关注薪酬、工作条件，这一需求的变化，显示出人的管理范式正在逐步转变。” 5月6日上午，浙江大学西湖学术论坛第166次会议暨“畅想2030” 管理心理与人力资源战略发展研讨会在浙江大学西溪校区举行。来自国内高等院校、企事业单位的专家学者汇聚一堂，从自身经验出发，共同探讨新型工业化时代人力资源的管理与发展

中联重科上半年净利润超11亿元主动调整到位进入上升通道【消息】 红网时刻长沙8月30日（记者 喻向阳）今晚，中联重科发布2017年半年度报告，报告期内，公司实现营业收入127.9亿元人民币，同比增长42.05%，归属于母公司所有者的净利润 11.32亿元人民币，相较于去年同期的-8.37亿元实现大幅增长。 报告期末，公司经营性现金流为6.97亿元，相较于去年同期的-3.02亿元得到实质性改善。 中联重科方面称，公司经过近五年的主动调整，更加重视盈利质量