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新京报讯 近日，北京市人力资源和社会保障局发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知，其中明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准，情形严重的行为，最高可处五万元罚款。 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区综合执法局： 为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，现将《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》印发给你们，请遵照执行。

新京报讯 近日，北京市人力资源和社会保障局发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知，其中明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准，情形严重的行为，最高可处五万元罚款。 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区综合执法局： 为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，现将《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》印发给你们，请遵照执行。

现有教职工2515人，其中专任教师1713人，具有博士学位的814人，高级专业技术人员897人。有全职日本工程院外籍院士1人，俄罗斯工程院和自然科学院外籍院士1人，英国皇家学会工艺院院士1人，双聘院士5人；长江学者特聘教授1人，国家级创新领军人才3人，“高等学校学科创新引智基地”（“111”计划）项目负责人2人，国家教学名师1人，国家百千万人才工程5人，国家有突出贡献中青年专家2人，国家级青年人才5人，享受国务院特贴专家11人，当代中国百名建筑师1人，教育部新世纪优秀人才3人，中科院优秀百人1人，泰山学者海外特聘专家1人，泰山学者特聘专家8人，省有突出贡献中青年专家13人，省杰青4人，省百千万人才工程百层次人选2人，省级教学名师13人，泰山学者青年专家10人，省优青4人等。

清华大学免疫学研究所（Institute for Immunology Tsinghua University IITU）成立于2014年6月， 是由清华大学医学院和生命学院共同发起创建的校级研究机构。免疫所现有教授/研究员14人，独立实验室14个，联聘实验室4个。其中中国科学院院士一名，“高端人才计划”专家5名，青年高端人才计划6名，长江学者讲座教授及特聘教授5名，国家自然科学基金委杰青4名、优青4名

岗位职责：稿件的编辑与校对，投审稿系统操作的管理等。要求： 1. 有测绘学科专业背景，在重要期刊上以第一作者发表过专业论文。具有较强的文字写作和运用能力； 2.较好的英语表达及写作能力，有海外学习背景者优先考虑； 3.具有较强的文字功底和办公软件操作能力，有网络数据库建设与期刊数字出版经验者优先考虑

本会于1999年成立至今，本着“推广景观工程事业及环境绿化发展，推展国内外同业合作交流，促进经济发展，协调同业关系，增进共同利益，办理专业职业训练”为宗旨，积极办理各项景观专业训练课程、讲习及观摩交流及新工法研发发表等。 1. 关于景观知识之研究、教育、推广及其他活动事项。 2. 出版有关景观之书籍及视听资料

规划与政策法规研究室2020-2022聘期岗位需求如下： 1.具有良好的品行和职业道德沟通与协调能力较强； 2.了解应用型高等教育发展规律，熟悉学校改革发展中的重大事项； 3.全日制硕士及以上学历，博士或高等教育及相关专业毕业优先； 4.善于PPT制作，年龄原则上不超过40周岁。 1.具有良好的品行和职业道德，沟通与协调能力较强； 2.熟悉应用型高等教育发展规律； 3.需具有博士学位，高等教育及相关专业毕业； 3.全日制硕士及以上学历，年龄原则上不超过40周岁。 1．1.围绕学校中心工作和发展规划，对全局性、战略性重大问题开展调查研究； 2.负责学校规划制定、考核与评估工作； 3.负责高水平大学建设、高校分类评价等学校重大事项工作； 1.围绕学校中心工作和发展规划，对全局性、战略性重大问题开展调查研究； 2.跟踪了解国内外有关应用型高等教育政策，分析应用型高等教育发展趋势，形成年度研究报告； 3.结合学校实际，围绕应用型人才培养、双师型师资队伍建设、应用型学科建设、大学治理体系与治理能力等开展研究，形成年度研究报告； 4.以学校的名义每年发表不少于3篇核心论文； 1.负责高等教育课题的申报、中期检查、结题等管理工作； 3.负责学校法律诉讼、咨询及宣传等事务； 请应聘者请将岗位申聘表于2019年12月26日前发送至规划与政策法规研究室 周正柱OA，请在邮件标题处注明“应聘岗位+姓名”

设立中国科学技术大学“大师讲席”，一是为了吸引国内外著名专家、学者来校短期工作和讲学，将国际科技前沿领域的学术动态和研究成果直接带入学校并加以传授，推动学校的部分重点学科达到或保持国际先进水平，提高学校的学术地位和竞争实力。二是利用“大师讲席”制度，加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，促进年轻教师成长，吸引更多的优秀人才来校服务。三是更新学校教师队伍知识结构，加强教师队伍跟踪国际科技前沿领域能力

深圳市骏东涛五金有限公司是一家以生产五金手机壳配件以及产品后续加工为主的综合性公司，我公司拥有具有先进水平的加工设备以及完整严谨的检测手段，是手机五金配件行业中的联盟企业。因公司发展聘以下人员： 1、本科以上学历，具有良好的沟通能力和团队合作精神、吃苦耐劳； 2、5年以上手机设计经验，有市场经验者优先； 3、对工作认真负责，能独力完成上级交待的事情； 4、良好职业形象，善与人沟通，有较强的应变能力和开拓研发能力，有毅力； 二、IPQC男女不限，有工作经验优先。 要求：高中学历，善于学习，勤于学习，对待工作认真负责，积极勤奋，有强烈的集体精神，热爱企业，热爱工作