试用期
甲方：___________公司名称法定代表：___________企业类型：外商独资乙方：职工姓名___________工号：___________本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 (以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 一、协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止； 其中试用期为个月。 二、用工约定 甲方： 身份证号码：乙方： 身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行
江苏干汇和环保再生有限公司成立于2018年，主要经营活性炭回收利用等业务，因公司业务发展需要，现面向社会诚聘以下职位，愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、组织推动公司生产经营中的安全、环保工作，制定公司安全保障制度。 2、参与制定安全、环保资金投入计划和安全、环保技术措施计划及方案，并具体实施或者监督相关部门落实。 3、组织现场安全、环保生产检查
根据中共玛多县委〔2012〕20号文件建议，任命： 朱思文同志为县接待办公室主任（正科，试用期一年）； 李炳奎同志为县教研室主任（正科，试用期一年）； 李大伟同志为县三江源办公室主任（正科，试用期一年）； 罗洛同志为县教育局副局长（正科级）； 松太加同志为县民族宗教事务局副局长（正科级）； 斗加同志为县佛教协会秘书长； 金玉龙同志为县接待办公室副主任（副科，试用期一年）； 马贵同志为县农牧林业科技局副局长（副科，试用期一年）； 巴文俊同志为县住房和城乡建设局副局长（副科，试用期一年）； 严黎明同志为县“双拥”领导小组办公室副主任（副科，试用期一年）； 陈传琪同志为县依法治县办专职副主任（副科，试用期一年）； 朱思文同志县政府办公室副主任、地震局局长职务； 请上述人员于3月21日前到岗。
1、负责房产开发公司项目部的强弱电或水暖安装部分项目管理工作，包括给排水、通风、设备安装的工程管理工作； 2、负责施工单位现场管理及技术服务，并做好安装专业相关的验收部门的协调工作； 3、负责对项安装工程的进度、质量、安全文明的现场管理及设计变更； 4、负责涉及水/电、设备安装的设计变更的现场管理； 5、参与项目例会，沟通、协调施工过程中现场技术问题。 6、参与规划验收、主体工程和分项工程竣工验收； 7、协助项目外配套的技术支持工作，完成上级交办的其他工作。 1、28至45岁，电气工程、给排水或暖通相关专业，统招专科学历
《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则
江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件
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近日，三亚游艇旅游综合服务平台启动试用，试运行范围包含三亚市鸿洲码头、半山半岛游艇码头、星华游艇码头，试用期一个月，如运行顺畅，将于4月中旬正式启用。 近日，三亚游艇旅游综合服务平台（以下简称平台）启动试用，试运行范围包含三亚市鸿洲码头、半山半岛游艇码头、星华游艇码头，试用期一个月，如运行顺畅，将于4月中旬正式启用。 据介绍，平台试运行前两天情况较为平稳，截至3月14日18时，共计56家游艇运营单位与73家游艇会（俱乐部）在游艇出海报备小程序注册，并通过出海报备小程序注册录入共计480艘游艇
岗位职责：试用期2500元，入职一年能达到3000元以上。 1、吃苦耐劳，勤劳； 2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票； 3、协助财会文件的准备、归档和保管； 4、固定资产和低值易耗品的登记和管理； 5、负责与银行、税务等部门的对外联络； 6、协助财务总监完成其他日常事务性工作。任职资格： 1、财务，会计，经济等相关专业本科以上学历，具有中级会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识和五年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力； 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作； 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 工作时间：星期一~星期五，周六日休息，节假日会安排值班
1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付