竞争机制

公司遵循“敬畏、感恩、谦恭、得体”的行为准则，本着“企业是人、企业靠人、企业为人”的原则，积极营造待人宽厚、处事宽容、环境宽松和向心力、亲和力、凝聚力的“三宽三力”人文环境，把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的重要目标和根本追求，努力实现“让员工与企业共同成长”。 人才是企业发展最重要的资源，樱桃小视频集团秉承“以人为本”的战略管理理念，通过完善的、科学有效的招聘体系，确保最适合的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源保障。公司为员工的个人发展构建了广阔平台，拥有两个与高校联合设立的硕士工作站及中关村科技园区博士后工作站分站，保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会

人才是企业发展之本、竞争之本。我们的发展离不开完善先进的管理机制，更离不开的人才。物流秉承以人为本的经营理念，不断吸收专业人才

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感