公开选拔

2016年国家选拔国家高尔夫球队教练员公告已公布，请符合条件并有意向的教练员于2016年12月11日24:00前将个人简历发到　teamchinagolf@163.com (只接受电子版简历，标题为“XXX应聘国家男/女队XXX教练”)。陕西公务员考试网现将2016年国家选拔国家高尔夫球队教练员公告公布如下。 为提高我国高尔夫球运动技术水平，完善中国高尔夫球协会训练体系建设，做好2018年亚运会及2020年奥运会备战工作，筹建奥运会参赛教练员团队，经研究决定，公开选拔国家高尔夫球队教练员，根据《国家高尔夫球队运动员、教练员选拔与工作实施细则》，现将有关事宜通知如下： 请符合条件并有意向的教练员于2016年12月11日24:00前将个人简历发到　teamchinagolf@163.com (只接受电子版简历，标题为“XXX应聘国家男/女队XXX教练”)

中原工学院始建于1955年，地处河南省省会郑州市，是面向全国招生的普通高等学校。根据我校人才培养需求，2016年我校面向全国招收保送生。 符合教育部2016年保送生资格要求的应届高级中等教育学校毕业生均可报名

在新出台的《关于深化县级公立医院综合改革的实施意见》中，陕西省政府要求，设立县级公立医院理事会，理事长人选由组织提名，理事会选举产生。大力推进县级公立医院去行政化，院长由理事会公开选拔聘任，副院长由院长提名，理事会聘任。实行理事会领导下的院长负责制，院长全面负责医院运行管理

2018赛季中超联赛大幕已经落下。从上港打破恒大的七年垄断到最后一轮悬念四起的保级大战，从奥斯卡、保利尼奥、奥古斯托等明星外援的天才表演到武磊、池忠国等本土球星的不俗进步，共同展示了一个精彩纷呈的赛季，这背后也离不开像冠名赞助商中国平安这样的企业的持续大力支持。这家企业不只是结缘中超，更积极赞助中国足球的国字号球队，并致力于其他体育公益活动

报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下条件： 1.具有良好的思想道德素质，有事业心和责任感，有大局意识、开拓创新、奉献精神和良好的相容性，作风正派； 2.具有履行应聘岗位职责所需要的政策水平、理论水平和专业知识，具有较强的组织协调能力、口头和文字表达能力； 5.从事管理岗位的应当具有在副科级岗位两年及以上任职经历。从事专业技术岗位的应当具有副高级专业技术职务或者三年以上中级专业技术职务，同时具有一定的管理经历； 2.负责医院信息系统的规划、预算、信息网络系统管理等工作； 3.负责医院信息安全工作，保障医院信息系统正常运行，按时完成各种统计报表，及时传递信息资料； 4.负责医院信息人才的培养、信息相关培训工作； 5.完成上级和医院交办的其他相关工作。 1.报名时间：2019年10月29日至2019年11月19月； （2）外单位应聘者请在规定时间内将报名表、二寸彩色报名照、身份证、工作证、学历、学位、专业技术职称、行政职务以及其他能够证明工作业绩的相关证书复印件、电子扫描件发送至scmcdb@126.com，或邮寄至上海市东方路1678号上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心行政楼305室党委办公室，请在邮件标题或信封上注明应聘“信息科主任”

女播：看一组国内最新消息。昨天，参加手机漫游费降价听证会的消费者代表候选名单，已由中消协上报给了国家发改委和信息产业部。 男播：此次听证5名消费者代表分别从北京、上海、湖北、四川、辽宁各推荐1名

始终秉持“尊重人才、培养人才、成就人才、共筑未来”的核心人才理念，努力培养和造就一支进取向上、诚信务实、开放包容的人才队伍。 人才为企业的最大资本，把依靠和尊重人才作为企业发展的基本准则；尊重人性和人才发展规律，致力于让人才有尊严、有成就感、有幸福感地工作和生活。 注重员工成长成才规律，秉承导师制人才培养方式，用心选配资深骨干传帮带，采取事上磨练、训战结合的方式全方位培养和提升员工综合素质能力；不断优化人才选拔、培养和使用机制，采取“赛马”与“识马”相结合的方式，通过公开选拔考核，以能力和业绩论英雄 不熬年头，不论资排辈，给年轻人公平竞争与晋升的机会

本着德、智、体全面衡量、保证质量、宁缺毋滥的精神和公开、公正、公平的原则，公开选拔、择优录取。 实行差额复试。 各专业的复试时间、地点、方式及名单如下： 时间：2019年9月24日上午8：30 （1）笔试：地理信息系统、遥感概论、计算机基础+上机（程序开发）

建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。 加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才；要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度给员工锻炼、考验、成长的机会按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求实行“订单”培训量才所用倾力打造企业技能人才“高地”。 发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇；切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；同时加大补助奖励力度，认真做好享受政府津贴和省级有突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点领域紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件

超华科技秉持“以人为本”的理念，将“尊重知识、尊重人才”深植于公司文化的骨髓，为员工提供全面发展的平台、 开通顺畅的沟通渠道、搭建完善的员工晋升通道，做到:公开选拔、竞争上岗、全员培训、经验传承、目标管理、绩效考 核，以营造健康、安全、快乐、高效的工作氛围拴心留人;为了发扬互助互爱精神，公司成立“超华科技爱心互助基金” 向困难员工伸出援助之手。 尊重自然、敬畏自然、顺应自然、爱护自然是企业必须承担的重要社会责任。超华科技高度重视清洁生产，通 过生产技术和工艺流程的革新和管理、强化和落实全员节能环保意识、建立起切实有效的环保综合稽查制度，以做 到清洁生产、降耗节能，实现企业、人与自然的和谐发展