应支

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。 为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事

问题：小芳在大大营造公司担任会计已有30年，小芳已符合《劳动基准法》自请退休的条件，公司也同意她退休，因她退休采用劳退旧制，公司应如何给付她退休金？ 解析：按一般情形退休的退休金给与标准，应适用《劳动基准法》第55条第1项第1款的规定，即“按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计

中国华融资产管理股份有限公司内蒙古自治区分公司（以下简称“华融内蒙古分公司”）与关卫东于2021年11月5日签署了《债权转让协议》，华融内蒙古分公司将其对下列公告清单中所列债务人及其担保人享有的主债权、从权利及其项下全部权利、权益以及由此衍生的全部权利、权益（以下统称“标的债权”）依法转让给关卫东。关卫东已支付完毕全部债权转让价款，依法取得标的债权所有权，为标的债权的合法权利人。华融内蒙古分公司作为债权转让方、关卫东作为债权受让方依法联合通知该等债权有关的债务人、担保人及其他相关当事人债权已转让的事实