按件计酬

有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者

防疫的生活日常，外送平台已经成为我们的‘常用联络人’，外送服务让民众享受用餐的便利，也带动更多人投入外送行列，但因送餐时间限制及按件计酬的工作特性，外送员外送骑车时，常有抢快行为，导致发生交通事故。 大同分局辖区近日发生几起外送员交通事故，分析发现肇事原因主要与未注意车前状况、未依规定让车、超速失控有关。大同分局提醒外送员切记4不“不钻车缝、不闯红灯、不逆向行驶、不滑手机”，毕竟不被开罚单、不发生事故，才能真的赚到钱，否则外送途中如果出了车祸，得耗费更多时间处理，甚至面对后续的医药费及民、刑事责任，更得不偿失

公司经营不善，薪资发不出来，可否开3个月期票给劳工当月薪资？ 依劳动基准法第22条第1项之规定，工资之给付，应以通用货币（新台币）为之。 依劳动基准法第22条第2项之规定，工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方令有约定者，不在此限

身为一个学校内的正式教师，可以在下班或假日时去当外送平台的外送员吗？这样会违法吗？ 公立学校的老师在下班后可以兼职吗？如果要兼职的话，需要注意哪些事情呢？以下简要说明。 因为相关大法官解释曾指出，教师原则上跟公务员不同，不适用公务员服务法的规定。但如果是有兼任行政职的教师，仍要执行法定职务、服从长官监督，所以就行政职部分适用公务员服务法

国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元

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近日，广西壮族自治区柳州市融水苗族自治县妇联联合县科学技术协会在白云乡林城村举办手工技艺培训班，为实现居家就业、就近就业奠定良好基础。 培训会邀请琳秀服饰公司负责人对当地瑶族妇女进行培训。培训内容包括装饰品、吊带等工艺品制作

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