优秀人才

现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才。要想吸引优秀人才来兴盛我们的企业，我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念

我公司成立于2013年，注册资本800万元，位于石家庄市裕华 区凯丰大厦十四层，是一家专业从事涉水行业工程设计、技术咨询的 企业。主要业务范围涵盖：可行性研究报告、水利工程勘察设计、水 文水资源调查评价、建设项目水资源论证、水资源规划、水土保持方 案编制与监测评估、防洪影响评价、河道整治及水景观设计、水资源 监控系统开发运维与节水技术、产品推广等。目前公司拥有从事水利 及相关专业的优秀人才20余名，其中高级工程师8名，工程师4名， 助理工程师5名，并聘请多位水利行业知名专家作为技术顾问

1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施； 2、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划； 1、制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标， 2、组织搜集和汇报市场销售信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等，搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率;； 3、发展与协同企业和合作伙伴的关系。 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、组织制定中长期销售方针目标和编制月、季、年销售计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。 3、负责销售合同的签定、评审、修定工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉”，扩大企业知名度

2022年6月14日|文章来源：- 高校数据中台建设，高校是核心主体，也是数据应用场景的承载者。在高校中建立数据中台，将有助于推动高校从”人找信息”向”信息找人”转变。同时，也将促进学校内部治理模式由传统的行政主导型向现代的服务型转变

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

2019年新冠肺炎疫情对社会各界产生了较为深远的影响，促使数字科技很大程度上被大众所接纳并使用，以应对新的生活方式或称之为“新常态”，特别是在影响应届毕业生就业的工商业领域。因此，清迈大学意识到创新教学风格以及设计数字化课程的重要性，以适应当今的世界背景，培养出满足就业市场需求的知识、技能和符合资格的优秀人才。 清迈大学推动学术和学生素质培养策略的发展，注重专业性的培养成果，以专门应对技术和新生职业性专业的革新

2、 腾龙人才网招聘顾问人工电话邀约； 3、 5万封电子邮件、5万条手机短信宣传（宣传对象经过数据库前期筛选，目标人群更准确）； 4、 腾龙人才网微信公众号，微信朋友圈，今天头条等网络渠道宣传； 5、 湛江各中心地段、主要交通要道进行户外宣传； 6、 湛江本地主流报纸刊登广告宣传； 7、 部分线路公共汽车广告户外LED广告车宣传； 1、现场招聘会拟设摊位80家以上，提供近2000个以上就业岗位，将邀请湛江市最具影响力的知名企业、高新技术企业、外资企业、民营企业等单位参会。 2、吸引各类优秀人才参会。通过各种渠道宣传，预计届时将有3000名求职人员参会

管理培训生项目是海口学校核心的人才选拔与培养项目，是海口学校管理者最重要的来源之一。该项目采用统一的选拔标准，在应届生中选拔对教育行业有热情、有理想，具备高发展潜力和成就动机的优秀人才，致力于为海口学校培养未来的核心管理人才。 管理培训生项目培养周期1年，培养期内，管培生由人力导师和业务导师共同培养，经历跨部门轮岗历练及各种成长学习机会，包括但不限于内外部培训、交流、导师指导等最终成长为优秀管理者

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