劳方

台湾日光灯公司于97年1月31日无预警资遣员工，并宣布关厂歇业，据劳方取得债权凭证显示，积欠退休金、资遣费、预告工资等金额共4亿0839万，受影响人数达445人，多年来协调并无结果。县长邱镜淳于21日主动邀请台湾日光灯公司劳资双方召开协调会，陪同有县议员罗吉祥、高伟凯、机要秘书张德清、劳工处长唐维德等，大家均期盼劳资双方能取得共识。 邱县长说明，债权金额有4亿多，但设定抵押金额只有3亿多，双方一定要在和谐的氛围下，才能确保劳资的保障权益，其中一亿元的差额，县府一定会努力给予帮助

日本国内的民宿行业正式在3月份开始了正规化管理，物业提供方需要在行政相关部门提前备案，在6月15日相关行政法规生效以后，每件物业执行每年不得超过180天的经营上限。日本国内为了迎接2020年可能有4000万人次的国外游客访日，政府对于民宿行业采取正规管理的方式，以缓解目前的酒店不足问题。 3月份日本国内大型企业的劳资交涉活动基本收尾

随着纪录片《美国工厂》的播出，中美企业在全球化过程中遭遇的企业文化和制度冲突再次引发热议。当中最剧烈的冲突，围绕是否要设立工会而展开。为此，中国资方与美国劳方进行了激烈博弈

美国工会总是在为了工人权益而积极争取？并不尽然。 随着纪录片《美国工厂》的播出，中美企业在全球化过程中遭遇的企业文化和制度冲突再次引发热议。当中最剧烈的冲突，围绕是否要设立工会而展开

行政院长赖清德27日针对10月发生的台铁普悠玛号翻车事件，赴立院报告，无党团结联盟立委高金素梅指出，赖清德当初推动修改劳基法时，宣称公司不会故意排整人的班表，结果台铁出事的司机就被排到这样过劳的班表，所以赖清德应该要为普悠玛事件道歉请辞下台。 高金素梅指出，赖清德接任行政院长后，推动劳基法二度修法，把轮班间隔由11小时减为8小时，当时劳方就指出二度修法的内容会导致血汗班表，台铁员工也指出人力要补足，还讲台铁漠视劳权就是罔顾旅客安全，但当时修法在民进党完全执政下强行闯关，赖清德还接受《中央社》专访说公司不会故意排整人班表，如果有一定会被爆出来。 高金素梅接着表示，修法后先有2017年12月23日台铁列车长张铭元的过劳死，他当月的班表就是被说不可能的血汗班表

行政院长赖清德27日针对10月发生的台铁普悠玛号翻车事件，赴立院报告，无党团结联盟立委高金素梅指出，赖清德当初推动修改劳基法时，宣称公司不会故意排整人的班表，结果台铁出事的司机就被排到这样过劳的班表，所以赖清德应该要为普悠玛事件道歉请辞下台。 高金素梅指出，赖清德接任行政院长后，推动劳基法二度修法，把轮班间隔由11小时减为8小时，当时劳方就指出二度修法的内容会导致血汗班表，台铁员工也指出人力要补足，还讲台铁漠视劳权就是罔顾旅客安全，但当时修法在民进党完全执政下强行闯关，赖清德还接受《中央社》专访说公司不会故意排整人班表，如果有一定会被爆出来。 高金素梅接着表示，修法后先有2017年12月23日台铁列车长张铭元的过劳死，他当月的班表就是被说不可能的血汗班表

▲长荣空服员与工会成员针对“调高外站津贴”、“改善过劳航班”、“落实产业民主改善专制管理”、“坚持禁搭便车、力争工会自主”等4项诉求，要求长荣提出具体因应方案。（图／记者李春台摄 2019.04.09） 昨（24）日长荣航空董事长林宝水发表一份***，表示该公司与桃园市空服员职业工会先后进行三次劳资协商，宣告调解不成立；他措词强硬地指出：“禁搭便车条款严重影响同仁之间的情感以及公司的治理，本人绝对不会同意。”撇开这件事情的执是执非，不得不说，2018年的劳基法修恶，终于展现了成果

近期，第九届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛圆满结束，此项大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，来自全国40所高校共80支队伍参赛。我校劳动关系学院派出劳资两支参赛队伍在比赛中分别荣获“劳方一等奖”、“资方二等奖”、“资方**团队奖”；学校荣获“**组织奖”、“优秀案例二等奖”；刘元浩、张晓杰同学荣获“**谈判员奖”，杨雯惠、杨晓老师荣获“优秀指导教师奖”。 本次大赛线上线下相结合，40所参赛高校选手线上远程参赛，评委及专家线下进行远程中控评审

一般页面 Q.32. 我的学校因为我参加工会，处处给我难堪，甚至刻意不让我升等、也不给我应有的奖金，甚至威胁要把我解聘。这样该怎么办？ Q.32. 我的学校因为我参加工会，处处给我难堪，甚至刻意不让我升等、也不给我应有的奖金，甚至威胁要把我解聘。这样该怎么办？ 我的学校因为我参加工会，处处给我难堪，甚至刻意不让我升等、也不给我应有的奖金，甚至威胁要把我解聘

士林地院保持劳动调解团队专业精进，协助解决劳资纷争，日见成效；于日前就辖内某颇具规模之事业雇主因故大量解雇员工而发生之重大劳动事件，圆满成立调解，涉及劳方达170余名，为劳动事件法调解成效，再添新页！ 士林地院表示，本案是由本院劳动专庭丝钰云法官、劳动调解委员黄馨慧（事业组）、刘冠廷（劳动组）共同组成委员会进行调解，同时也指定相关事业背景的劳动调解委员担任咨询委员，以充分了解事业特性，促成调解。本次成立调解的劳方多达170余名，不但使劳资双方不用经过漫长诉讼，即能和谐解决争议，也对整体司法负担，发挥了极大的节能作用，充分达到劳动事件法所规范迅速、妥适、专业、有效之立法目的及精神。 士林地院说明，本案调解过程涉及到大量解雇通知本身之法律性质、分批大量解雇之平等处理、调解条件如何执行等法律专业，以及事业维运经营等多层面事项，于程序进行或共识达成，均属不易；所幸经过全体劳动调解成员锲而不舍地折冲协调，加上双方均愿释出善意及展现社会承担，终由劳动调解委员会主动提出兼顾两造利益平衡的职权调解方案，劳资双方经法定期间均未提出异议，依法视为成立调解