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合肥市出台《产业紧缺人才引进资助暂行办法》 安徽商报讯 – 如果你是新一代信息技术、新能源、智能制造、生物产业、节能环保、新材料、智能语音及人工智能等方面急需的技术骨干和紧缺人才，那么最高可享受每月3000元的生活补助。 2月4日，合肥市出台《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》，每年将资助3000人左右重点引进的战略性新兴产业和主导产业领域内紧缺人才。 据介绍，只要达到在合肥市企业（含非公企业）工作的引进人才、与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保、年龄一般不超过40周岁等基本条件，并且符合业内具有较高知名度的技术骨干、市级以上科技进步奖主要完成人、市级技能大赛三等奖以上获得者、具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才等条件之一，申报审核认定后，3年内可获每月3000元或2000元生活补助

员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2012年7月25日，广州一日资公司员工向广州经济技术开发区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，因资料不齐全被告知要求补齐材料，2012年8月2日再次提出申请该委于当日受理，仲裁请求：1、依法支付克扣的工资；2、支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：申请人于2002年5月x日入职被申请人处，任营业部总务，XXX年后任会计一职，入职时待遇XXX元/月，2011年待遇为xxx元/月，2012年待遇为xxx元/月。入职后2002年5月15日——2006年共签订过一年固定期限劳动合同5次，2007年4月x日签订两年固定期限劳动合同，2009年4月第二次签订两年固定期限劳动合同，2011年4月x日第三次签订两年固定期限劳动合同