克扣

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单

（记者 林蔚） 25日，省纪委监委将4起发生在革命老区、中央苏区扶贫领域腐败和作风问题典型案例予以通报。全省各级党组织要坚决扛起老区苏区脱贫攻坚主体责任一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵。 25日，省纪委监委将4起发生在革命老区、中央苏区扶贫领域腐败和作风问题典型案例予以通报

1月9日，市长吕志成到市群众工作中心接访，并就有关**案件专题调度。他强调，各级各部门要努力践行以人民为中心的发展思想，砸死责任，强化举措，扎扎实实做好农民工工资支付工作，努力维护社会大局和谐稳定。 在市群众工作中心，吕志成逐一听取**案件的情况汇报，就群众反映的问题与有关部门负责同志进行研究分析，商讨解决方案

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

由于工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相关规定禁止派遣公司与用工企业克扣派遣员工的工资，但是在现实的劳务派遣的过程中，这些情况还是会有出现，这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。小编建议求职者在与劳务公司签订合同时，一定让它们告工资待遇的计算，如果发现有克扣工资的行业，派遣员工可以收集证据告它

美国财政部以非法捕鱼引发的侵犯人权行为为由，制裁两名中国公民及与他们有关的十间公司，包括大连远洋渔业公司，以及在美国纳斯达克上巿的平潭海洋实业公司。 官员举例，有大连远洋渔业公司的船员，连续13个月没有停靠港口，平均每日工作18个小时，要靠过期的食物和饮不干净的水为生，最终5名船员死亡，其中3人的尸体被抛入大海。公司其他船队亦出现类似情况，存在船员遇袭、营养不良、过劳和被克扣工资等问题

本文摘要：让长胜者畅行无阻，让明知者寸步难行。2017，一批新规，从诚信开始。企业用工与信用挂勾小心上黑榜无故欠薪、克扣员工薪酬让长胜者畅行无阻，让明知者寸步难行

已签劳动合同职工被欠薪应当如何维护自身合法权益？ 依据2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会印发的《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”、第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”，以及依据2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会印发的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，对于已签劳动合同职工被欠薪的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，或者直接向人民法院申请支付令。

离职提前一个月一定要一个月吗（辞职不提前一个月有什么处罚） 造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法行为