选聘
1．获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”称号和“全国‘五一’劳动奖章”获得者，由本人申请并出具相关证书或证明，经广东省招生办公室审核，招生院校同意，可免试入学。 2．具备下列条件之一的优秀运动员在出具省级体育行政部门审核的《优秀运动员申请免试进入成人高等学校学习推荐表》（该表由国家体育总局监制）后，经广东省招生办公室审核，招生院校同意，可免试入学。 奥运会、世界杯赛和世界锦标赛的奥运会项目前八名获得者，非奥运会项目前六名获得者；亚运会、亚洲杯赛和亚洲锦标赛的奥运会项目前六名获得者，非奥运会项目前三名获得者；全运会、全国锦标赛和全国冠军赛的奥运会项目前三名获得者，非奥运会项目冠军获得者
南京凯盛多年经营，公司人员由创立之初的数人扩张至现在的900多人。公司奉行“以人为本，协同奋斗”的管理理念，持续加强和谐企业建设，以待人宽厚、处事宽容、环境宽松的“三宽”文化凝聚了一支“有爱心、有孝心、有责任心和有道德、有理想、有激情”的特别能战斗的员工队伍。公司以吸引、培养和造就一大批多元化、复合型、国际性的高素质人才为未来5年的人才战略目标
劳务派遣是用人单位根据需要，通过徐标招聘网选聘所需人才，并通过徐标招聘网为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 的意义：用于企业入选的各类资质，是所有来到沈阳企业考察和报名的重要参考。毕竟沈阳市的企业人才众多，在中国比较有名的有百杰电器、智能、深圳华灿、上海大新、中山大宇等等
您好！感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持！ 为满足用人单位招聘需求，促进人才的优化配置，广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，我校将举办“襄阳职业技术学院建筑工程学院2022届毕业生供需见面会”，热忱邀请贵单位到会选聘毕业生，我们将竭诚为您提供服务。现将有关事宜函告如下： 2021年10月21日（星期四）下午14：00—18：00 襄阳职业技术学院主校区图书馆一楼大厅（暂定） 2、学校审核单位资质。学校收到用人单位注册申请后，将对用人单位资质材料进行审核，通过即注册成功
张超是房山区霞云岭乡统计所的新所长，刚上任的第一年就遇到了十年一次的人口普查，他既激动又紧张。当被问到如何做好普查工作的时候，他笑着回答说：“撸起袖子加油干啊！” 张超努力在岗位上做到求真、求精、求新。他利用空闲时间，整理了六人普、三农普、四经普以及近年年度人口抽样调查的资料，认真研究如何做好普查各项工作
南京凯盛多年经营，公司人员由创立之初的数人扩张至现在的900多人。公司奉行“以人为本，协同奋斗”的管理理念，持续加强和谐企业建设，以待人宽厚、处事宽容、环境宽松的“三宽”文化凝聚了一支“有爱心、有孝心、有责任心和有道德、有理想、有激情”的特别能战斗的员工队伍。公司以吸引、培养和造就一大批多元化、复合型、国际性的高素质人才为未来5年的人才战略目标
证券代码：301285 证券简称：鸿日达 公告编号：2023-002 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 鸿日达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年11月4日披露了《关于公司董事、董事会秘书辞职及指定董事代行董事会秘书职责的公告》（公告编号：2022-011）。在公司董事会秘书空缺期间，暂由公司董事石章琴女士代为履行董事会秘书职责
关于日常法律事务服务项目招标结果的公告我司于2022年7月13日下午14：30在明星大道347号城南公交场站B栋3楼会议室就日常法律事务服务项目进行邀请招标 ，经评审小组综合评审 ，最终确定：四川弘维律师事务所为中选方 。公示期：2022年7月14日—2022年7月18日（3个工作日）若对评审有异议 ，请在公示期内以书面形式递交至我司党政··· 纯电动出租汽车承包驾驶员选聘公告为积极响应国家节能减排号召及推动绿色出行 ，我公司决定将本年度分批下线的CNG双燃料车 ，更换为纯电动出租汽车 。为顺利推进投运工作 ，进一步提升出租汽车安全运营水平和服务质量 ，拟公开选聘一批优秀承包驾驶员
在知识经济和经济全球化发展的今天，人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念，牢固确立现代人才新观念，充分认识激励机制的重要作用，积极构建科学的人才激励管理机制，我们坚持以人才作为前进的第一动力，以人才作为腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。 1、 坚持观念创新，制度创新的原则； 2、创造一种公平、公正、公开的氛围； 3、建立一套充分发挥个人潜能的机制； 伦茨为员工提供各类培训机会，为提高员工素质，适应社会发展而提供充分的学习机会，建立起伦茨学习型组织，为员工提供三职业生涯设计：经营管理人才、专业技术人才、普通工人，按各自的适应方向发展
我校辅导员队伍组成结构为专兼结合，学历层次结构较高，具备较高的职业发展空间。我校在职务晋升、岗位津贴、职称评聘、政策待遇等方面立足既有条件，就选聘、培训、岗位职责、工作要求、考核办法作出明文规定，出台了《太原理工大学辅导员工作条例》、《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》，以稳定辅导员队伍，促进辅导员的工作积极性。 同时，紧密围绕我校“双一流”建设目标，通过开展经常性、系统性培训，加强我校辅导员队伍专业化、职业化建设，提升辅导员队伍素质