分权

企业财务管理体制是明确企业各财务层级财务权限、责任和利益的制度，其核心问题是如何配置财务管理权限，企业财务管理体制决定着企业财务管理的运行机制和实施模式。 集权型财务管理体制是指企业对各所属单位的所有财务管理决策都进行集中统一，各所属单位没有财务决策权，企业总部财务部门不但参与决策和执行决策，在特定情况下还直接参与各所属单位的执行过程。 集权型财务管理体制下企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项指令

新公共管理范式下的人事行政改革，主要表现为将企业中的认识管理方式引入到政府组织中，把企业中通用的竞争原理运用到政府组织中，以此提升政府组织及其成员个体的效率。由于现代行政学或以现代公务员制为代表的现代人事行政，也是通过引入企业管理方式退订了政府组织的现代化和科学化，因而新公共管理范式下的人事行政改革，完全可以理解为是对现代公务员制的进一步现代化改革。只不过前者的人事行政现代化目标，更多地着眼于现代行政组织和人事行政制度的建构，而且这里的效率更多指向的是政府组织和人员如何合法、公正、公平地行使公共权力，而被看作是一种消极的“效率观”

随着中国软件技术日趋成熟，国内的OA市场也在与时俱进，在历经20余年的发展后，OA概念也有更为深远的含义。如今的大OA平台已不仅是更为先进的信息化系统，而是让定制化的概念有效落地，其蕴含的先进管理思想和方法将渗透到企业的日常运营之中，从而成功地打造出智能企业，将其引入信息化高速路。 近些年来，OA软件逐渐被国内大多数企业所熟悉并接受

柏拉图：住在洞穴入面，如何走到外面？ 罗马帝国时期有三位非常有名的哲学家——苏格拉底、柏拉图、亚里士多德，统称为“希腊三哲”。 苏格拉底透过不停提问问题，让人意识到自己其实接收了许多假知识，并从中知道自己的无知，整个过程他只能扮演协助的角色，所以亦称之为“接生术”。柏拉图是苏格拉底的门徒，并对此深受启发，他写下许多对话录，记录苏格拉底与其他人辩论的过程，包括《会饮篇》、《理想国》与《法律篇》