工伤

（一）今年1月，12333电话咨询服务中心电话呼入总量3884次。通过局网站、E线民生、公众诉求、省**平台共授理咨询投诉**116件次。 （二）从本月受理来电咨询内容来看，工伤生育类咨询172人次，占4%，养老保险类咨询1521人次，占40%，社保卡类办理业务963人次，占25%，大中专毕业生档案咨询385人次，占10%，其他业务843人次，占22%

劳务外包工人受伤谁来负责？ 劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任

律师介绍：湖北建祥升律师事务所高级合伙人、中共党员，中南财经政法大学法律硕士知识产权专业，四级律师，武汉市律师协会婚姻家事专业委员会委员，武汉市律师协会公司专业委员会委员，曾任武汉市司法局社区律师，社区法律顾问、武汉市江汉区人民法院调解员、交通大队驻队律师。王卫红律师法学理论功底深厚，工作认真、严谨、细心、高效，具有钻研精神，擅于代理民商事疑难案件。律师执业五年来，代理合同纠纷、劳动工伤、交通事故等民商事案件数百件，均取得良好效果，获得客户的满意评价

中新网新疆新闻9月14日电（刘鹏炅董莉）劳动者受伤后，依据与用人单位的劳动关系，可以向劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。 但今年9月，乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了2起这样的案件：用人单位以劳动者受伤时，从事与其岗位无关的工作、不在工作时间内为由，否认与劳动者之间的劳动关系，进而拒绝为劳动者申请工伤认定的案件。 李某是某钢管制品公司喷漆工，他的本职工作是为公司生产的钢管进行喷漆

本文摘要：因为在劳动掩护方面的投入，不仅能换来用人单元的社会口碑，更能换来较少缴纳工伤保险用度的真金白银。广州市人社局等单元团结印发了《广州市工伤保险浮动费率治理措施的通知》，自今年7月25日起，实施新的工伤保险浮动费率治理措施。（7月28日《信息时报》）在过往政策框架中，工伤保险缴费的基准费率为人为总和的1%，全部由单元肩负

降职降薪不同意接下来公司会安排员工继续在原来的工作岗位上，相关法律规定，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿。 降职降薪不同意接下来公司会让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

工伤职工在停工留级到期后仍然需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 1.标准：完全不能自理，统筹地面年劳动者每月平均工资的50% 大部分人无法自行调整地面年劳动者每月平均工资的40% 1.标准：享受本条例第29条第30条和第31条规定的工伤待遇。 2要求：确认工伤劳动者工伤复发需要治疗

2006年5月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。2008年8月中旬，杨女士在工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009年4月，杨女士伤愈后继续回原岗位工作

三性原则指的是，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。 临时性：工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性：工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示

安阳市积极完善工伤保险体系建设，从收集到的最新资料了解，我市调整了工伤保险待遇标准，扩大工伤保险参保范围，将我市机关单位工作人员纳入工伤保险制度实施范围。具体内容请大家仔细阅读下文，希望对您有帮助。 一般情形下，经过工伤认定之后方可进行后续工伤保险相关事项，例如劳动能力鉴定、工伤赔偿等