工资标准

现在，无论从事什么行业，在人们找工作的时候首先考虑的事情就是工资问题，工资是每个人都关心的问题，一般每个地方都是有最低工资标准的，因为国家要保证每个人的最低生活水平，也是大家生活的保障，那么在北京的工资标准是什么样的呢?沐沐网小编为您介绍。 实行计件工资形式的企业，应得工资不低于北京市最低工资标准。 生产经营正常、经济效益持续增长的企业，因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过

为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合天津市实际情况，经市委、市政府批准，对天津最低工资标准进行调整。天津市人力资源和社会保障局发布了关于调整天津最低工资标准的最新通知。 各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位： 为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下： 一、月最低工资标准由2050元调整为2180元

Hi欢迎来到西北地区最大的专业招聘求职网站! 您好！加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！ 2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资

本系统是针对现中小型学校教职工信息管理工作的实际情况和教育系统人员工资构成的特点及管理方式研制开发的人事工资管理系统。它实现了对教职工的日常工资标准确定、人员流动等工作的微机管理，基本实现了办公自动化。 本系统采用Visual FoxPro 6.0中文版进行程序设计，本系统具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常繁琐的手工操作中解脱出来，大大提高了信息的准确程度，提高了工作效率

【概要描述】在实践中，一般可以根据当事人的主观程度来区分。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归责原则的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资

我们大家都知道，在企业上班的时候都是由企业为我们缴纳社保，这是企业应尽的义务，如果是劳务派遣公司的话，一般也都是由劳务派遣公司负责劳务派遣工的社保缴纳问题。那么如果涉及到跨地区的劳务派遣的话，应该如何在所在地缴纳社保呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。 对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣，应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大，应既包括劳务派遣公司所在地，也包括用工单位所在地

所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

山西省公安厅1月6日发布通报称，2020年1月1日，《山西省警务辅助人员条例》及11项配套制度正式实施。2019年9月27日，山西省第十三届人大常务委员会第十三次会议表决通过了《山西省警务辅助人员条例》。为确保《条例》顺利实施，山西省公安厅围绕辅警日常管理、层级管理、招聘使用等11个方面，起草、完善了11项配套制度

中国已由资本缺乏的国家成为资本富裕国家，劳动者的经济利益不该再被牺牲，提高劳动者特别是低收入者的收入势在必行。 今年一季度， 共有8省市调整了最低工资标准。而4月当月，调整的地区就达到5个