用人单位

公司违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？ 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金

为贯彻落实中央有关要求，适应我市外向型经济发展的需要，充分发挥住房公积金制度的优越性，为港澳台同胞在苏州就业、生活提供便利，根据住建部等五部委《关于在内地（大陆）就业的港澳台同胞享有住房公积金待遇有关问题的意见》（建金〔2017〕237号）文件精神，现就在苏州就业的港澳台同胞缴存使用住房公积金制订如下实施办法： 一、在苏州大市范围内单位工作的港澳台职工可以缴存住房公积金并按政策规定使用住房公积金。 本办法所称的港澳台职工，是指按规定申请办理了《港澳台人员就业证》，尚未达到国家规定的退休年龄，且在我市各类单位工作的在职职工。 二、港澳台职工所在单位经办人员携带《港澳台人员就业证》、《台湾居民来往内地通行证》或《港澳居民来往内地通行证》、劳动（聘用）合同等材料，到当地住房公积金管理机构办理个人账户设立手续

2019年吉林公务员考试申论热点：女性不应成职场“陪练” 本期为各位考生带来了2019吉林公务员考试申论热点：女性不应成职场“陪练”。吉林公务员考试中，申论是最能拉开考生成绩的一门科目，积累对于申论而言，是非常重要的。吉林公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助

为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化对用人单位守法诚信的社会监督，彰显社会公平正义，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源社会保障部令第29号）规定，现向社会公布2017年第二批重大劳动保障违法行为。 拖欠10名劳动者2014年5月至2015年12月的工资38.7万元。 2017年6月22日，旺苍县人力资源和社会保障局向该单位下达限期改正指令书，指令期满该单位拒不支付

为进一步充实壮大南宁市江南区民政局工作人员队伍，优化人员结构，根据有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经城区领导同意，2020年我局拟向社会公开考试招聘编外一类工作人员5名。现将有关事宜公告如下： 江南区民政局编外一类工作人员5名。具体岗位及招聘条件见附件1《2020年江南区民政局外聘人员岗位需求表》

1.《失业保险条例》实施以来，参加并缴纳失业保险费且已领取过失业保险金，目前仍然没有就业的失业人员。 2.参加并缴纳失业保险费，从单位主动辞职的失业人员以及缴费不足1年的失业人员。 申领失业补助金最长期限为6个月，标准为当地失业保险金的80%，领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费等待遇，失业补助金只能申领一次，申领期间暂时不能转移接续社会保险关系，不能异地重复申领

成都公办幼师学校报名条件有哪些？ 中国五冶大学龙泉校区招生代码：51090，学校成立于1970年，是世界500强企业中冶集团旗下五冶集团有限公司所属的公办中等职业学校。主要担负中职学历教育以及与大专院校联合举办高等学历教育的任务，学生在我校毕业可继续升入大专或本科院校深造，毕业均可获得全日制大专文凭，学校全称中国五冶高级技工学校。招生电话：151-1401-0982 咨询QQ：1469206245 雷老师 建校以来，多次荣获部、省、市“先进办学集体”称号，为国家输送了数万名优秀中等专业技术人才和管理人才，深受学生、家长、用人单位和社会各界的好评

距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮，有些企业一次性解除数百人的劳动合同，甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。深圳华为公司作为我国IT行业的知名企业，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。据估计，此次解除合同的人数有数千到一万人

近日，永利澳门2020年山东、辽宁、河北、江苏等多省市本科批招生录取工作基本结束，从目前的录取情况来看，各省市投档分数线都比往年有提高和突破，生源质量大幅上升，一大批高分优秀考生被我校录取。本科已投档的省份均已投满，形势喜人。 近年来，永利澳门不断加强内涵建设，教学质量稳步提高，服务地方经济社会发展的能力不断增强，受到社会各界广泛赞誉和用人单位高度认可

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月